# 勤怠管理
【社労士監修】労働基準法第35条における休日の定義｜適用範囲や遵守するポイントを解説
人事・労務担当者にとって、従業員の休日に関するルールは労務管理上の基本事項です。労働基準法第35条は、使用者（企業）が労働者に与えるべき休日について定めた規定であり、従業員の健康確…
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# 勤怠管理
労働基準法第36条とは？時間外労働（残業）や休日労働、36協定をわかりやすく解説
労働基準法第36条は、時間外労働（残業）や休日労働を労働者にさせるための条件を定めた条文です。この条文に基づいて締結される「36協定」が、企業と労働者の間で残業を行うための前提とな…
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# 給与計算
労働基準法第37条とは？時間外・休日・深夜の割増賃金をわかりやすく解説！
労働基準法第37条は「時間外・休日・深夜の割増賃金」について定めた条文です。人事労務担当者にとって、労務管理の基本となる重要な規定です。 本記事では、労働基準法第37条の条文内容や…
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# 勤怠管理
労働基準法第41条とは？適用除外・管理監督者などわかりやすく解説
労働基準法第41条は、一定の要件を満たす労働者について労働時間や休憩、休日に関する規定を適用しない、いわゆる「適用除外」について定めた条文です。 労働時間制度の運用に不安がある場合…
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# 勤怠管理
労働基準法第56条とは？未成年者・年少者・児童の労働についてわかりやすく解説
労働基準法第56条は、事業主が一定年齢未満の年少者（未成年者）を働かせることを原則禁止する規定です。本記事では、労働基準法第56条の基本内容（適用対象や具体的な制限事項、例外規定）…
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# 勤怠管理
労働基準法第61条とは？18歳未満の深夜業禁止についてわかりやすく解説
労働基準法第61条は、満18歳未満の年少者を午後10時から午前5時まで深夜に働かせることを原則禁止する規定です。企業の人事・法務担当者として、この条文の基本内容や例外、違反時の罰則…
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