# 勤怠管理
36協定の月45時間ルールとは？特別条項や違反のリスクをわかりやすく解説
企業における労働時間管理の中でも、36協定と月45時間という残業時間の上限は、法令遵守と従業員の健康管理の面で極めて重要なポイントです。近年の労働基準法改正により、月45時間・年3…
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# 社会保険業務
マイナ保険証はいつから義務化する？必要な準備や、人事労務担当者の注意点を解説
2024年12月2日から、現行の健康保険証が廃止され、マイナ保険証への移行が本格化しました。しかし、「マイナ保険証って何？」「いつから義務化されるの？」「マイナンバーカードを持って…
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# 社会保険業務
マイナ保険証とマイナンバーカードの違いは？マイナ保険証のメリットや従来の健康保険証との違いも解説
「マイナ保険証」は、身近なマイナンバーカードと深く関係する新しい仕組みですが、両者の違いがよく分からないという方も多いのではないでしょうか。 2024年12月2日から健康保険証はマ…
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# 社会保険業務
転職したらマイナ保険証はどうする？必要な手続きや注意点を解説！
転職する際に健康保険の手続きを正しく行わないと、思わぬ不利益を被る可能性があります。例えば、前の会社の健康保険を抜けたあと新しい保険に加入しないまま放置すると「無保険」の空白期間が…
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# 社会保険業務
引越し時のマイナ保険証の住所変更はどうする？手続きの流れや必要書類を解説
マイナ保険証とは、「マイナンバーカードの健康保険証利用」の略称です。マイナンバーカードを事前に登録することで、健康保険証として病院受付で利用できます。 政府はマイナ保険証への移行を…
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# 福利厚生
社宅の家賃相場はどれくらい？東京の相場や計算方法、税制上のメリットを解説
社宅制度は、企業が従業員に提供する福利厚生のひとつです。ただし、無償で提供すると給与として課税され、従業員の税制上の負担が増加してしまいます。適切な家賃設定は、従業員の満足度向上と…
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