# 社会保険業務
労災6号様式とは？書き方や病院や薬局への提出方法、5号との違いをわかりやすく解説【テンプレート付き】
労災（労災保険）でケガをした社員が治療途中で病院を変えるとき、この6号様式が必要になります。この記事では労災6号様式とは何か、どんな場合に使うのかから、入手方法、誰が書くか、書き方…
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# 社会保険業務
労災とは？パート勤務のケガや病気も対象？条件や給付金をわかりやすく紹介
労災保険は、正社員だけでなく、パートやアルバイトといった雇用形態に関わらず、働くすべての人を対象とした重要な社会保険制度です。この記事では、労災保険の仕組みから、どのような場面で使…
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# 社会保険業務
失業保険をもらうと育休手当はもらえない？受給条件や代わりの支援策を解説
「失業保険を受け取ったら育休手当はもうもらえないの？」そんな疑問を抱える方も少なくありません。失業保険と育児休業給付金は、それぞれ目的や支給条件が異なるため、原則として同時に受け取…
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# 勤怠管理
休憩は何時間から必要？深夜労働は追加で取るべき？上限や分割についても解説
労働時間に応じて、いつから休憩を与える必要があるのかは、労働基準法で明確に定められています。この本記事では、労働時間ごとの休憩時間の義務や、休憩時間の取り扱いに関するルールを詳しく…
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# 福利厚生
公務員の単身赴任手当とは？金額の目安や支給条件、民間との違いを解説
単身赴任になると、生活費や帰省費用などがかさむため、手当があると大いに役立ちます。公務員にも「単身赴任手当」がありますが、支給条件や金額の目安、申請の手続きは国家公務員と地方公務員…
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# 勤怠管理
祝日の出勤は割増賃金になる？代休や振り替え休日のルール、給与計算を解説
祝日に従業員を出勤させることは、業種によっては避けられない場面もあるでしょう。しかし、その扱いを誤ると割増賃金の未払いといった労務トラブルにつながりかねません。 祝日は法律で休みに…
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