# 勤怠管理
36協定を結ばない・廃止して残業がない会社は違法？影響やルールを解説
「36協定を廃止して、残業も一切ない会社」と聞くと、理想的な職場環境に思えるかもしれません。しかし、法的な観点から見ると、本当に問題ないのでしょうか。また、そのような状態は企業や従…
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# 勤怠管理
就業規則における有給休暇の規定とは？記載例や年5日の取得義務化についても解説
年次有給休暇（有給休暇）は、労働者の心身のリフレッシュや生活充実に不可欠な権利であり、会社の生産性向上にも繋がる重要な制度です。その具体的なルールは就業規則で定められますが、複雑で…
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# 人事管理
就業規則の確定拠出年金の記載例・ひな型｜退職金規程の変更や届出時の注意点も解説
近年、従業員の老後資産形成を支援する福利厚生として、確定拠出年金（DC）制度を導入する企業が増えています。制度を導入する際には、退職金や賃金に関わる労働条件としての就業規則への適切…
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# 勤怠管理
就業規則の慶弔休暇規程の記載例・雛形｜日数や適用範囲、休日の取り扱いなども解説
従業員のライフイベントに配慮し、安心して働ける環境を整備することは、企業の持続的な成長にもつながります。その中でも慶弔休暇は、従業員の働きやすさを支える福利厚生のひとつとして、エン…
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# 勤怠管理
就業規則への36協定の記載例｜テンプレートをもとに記入のポイントを解説
企業の労務管理において、従業員に時間外労働（残業）や休日労働を命じる場合、36協定の締結・届出と、就業規則への明示が必要です。 しかし「就業規則にどのように規定すればよいのかわから…
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# 勤怠管理
就業規則における休憩時間の記載例｜勤務時間がバラバラ・複数パターンある場合も解説
就業規則における休憩時間の規定は、従業員の健康とモチベーションを維持し、企業の生産性を高める上で重要です。しかし「休憩時間のルールが複雑でよくわからない」「従業員の休憩時間がバラバ…
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