# 人事管理
70歳以上の高齢者雇用は義務？企業が押さえるルール、給付金を解説
70歳以上の高齢者雇用は義務ではありませんが、企業には70歳までの就業機会確保が努力義務として課されています。2025年4月からは、経過措置がなくなり、65歳までの希望者全員を対象…
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# 人事管理
雇用保険料の端数処理とは？具体例や切り捨て、切り上げルールを解説
雇用保険料の計算において生じる端数処理は、経理や給与計算を担当する方にとって、常に正確さが求められる作業です。ここでは、雇用保険料の端数処理に関するルールや具体的な計算方法をわかり…
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# 人事管理
欠勤控除の端数処理とは？タイミングや計算方法、具体例を解説
欠勤控除とは、欠勤や遅刻・早退などで働かなかった時間分の給与を差し引くことを指し、その際に生じる端数は企業が定めた合理的なルール（就業規則等）に基づき、1円未満や1分未満を切り捨て…
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# 年末調整業務
【2026年・令和8年】独身者の給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の書き方や注意点【記入例付き】
独身者も扶養控除等申告書は必要？ 独身者も給与所得がある場合は、扶養控除等申告書の提出が原則必要です。 未提出だと原則として乙欄（一般に高い税率）で源泉徴収される 障害者控除・寡婦…
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# 年末調整業務
【2026年・令和8年】給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の訂正方法
扶養控除等（異動）申告書の訂正方法とは？ 紙なら二重線で正しい内容を記入し、電子申請なら再提出で対応します。 紙の訂正：修正液は不可・二重線で訂正し正しい内容を追記する 電子申請：…
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# 年末調整業務
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の個人番号とは？省略はできる？
扶養控除等申告書の個人番号は省略できる？ 扶養控除等申告書への個人番号記載は原則義務ですが、一定条件を満たせば省略が認められています。 帳簿整備済みなら申告書への記載不要 提供済み…
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