# 人事管理
アルバイトが休憩を取れるのは何時間から？給料計算やルールについても解説
日々の仕事において「休憩時間」は自身のリフレッシュやメンテナンスのための重要な時間です。アルバイトの人でも、休憩時間については法律で定めがあります。 しかし「休憩は何時間から取れる…
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# 採用・組織
介護離職を防止するための4つの方法！改正育児・介護休業法の義務化についても紹介
高齢化の進展とともに、「仕事と介護の両立」に悩む人が多くいます。 40〜50代の働き盛り世代にとって、突然の介護は離職リスクにもなり得ます。 こうした状況を踏まえ、2025年4月か…
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# 人事管理
会社が離職票を出さない理由は？離職票を出さないことの違法性や、対処法3選も解説
離職票は、企業を退職した労働者が、雇用保険の失業保険を受給する際に必要な書類です。失業保険を受給したいものの、会社から離職票がなかなか送られず、困っている人がいるかもしれません。 …
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# 勤怠管理
勤怠管理を内部統制に対応させるには？関係性についても解説
勤怠管理は、企業の内部統制を実務レベルで機能させる重要な仕組みです。 勤怠管理が内部統制に欠かせない理由やどのように連携・対応させるかを把握すれば、法令遵守や不正防止にもつながりま…
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# 給与計算
給与所得の金額の計算方法は？年末調整への対応など例を用いて解説
給与所得の金額はどうやって計算する？ 1年間に受け取った給与や賞与の合計額から、給与所得控除額を差し引いた金額です。 令和8年分の最低保障額は74万円になる（給与収入220万円以下…
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# 給与計算
源泉徴収の対象とならない給与とは？対象外・対象の違いを一覧で解説
源泉徴収の対象外となる給与とは？ 源泉徴収の対象外となる給与は、月額10万5,000円未満（申告書提出済み）の従業員給与や法人への報酬などです。 その月の社会保険料等控除後の給与等…
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