# 人事管理
60歳以上の高齢者雇用の助成金や給付金、支援、手続きまとめ
人手不足が深刻化する中、60歳以上の高齢者を積極的に雇用する企業が増えています。こうした取り組みに対して、国や自治体は助成金を支給し企業を支援しています。高齢者雇用助成金は、60歳…
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# 人事管理
退職者への源泉徴収票の発行はどうする？再発行の対応や注意点を解説
退職者への源泉徴収票の発行は、企業が必ず対応すべき重要な法定業務のひとつです。これは退職者が確定申告や転職先での年末調整を行う際に必要不可欠な書類であり、正確かつ期限内に交付しなけ…
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# 給与計算
再雇用で活用できる助成金や給付金とは？シニアの支援、手続きまとめ
再雇用に関する助成金・給付金 再雇用に関する支援制度は、企業向けの「65歳超雇用推進助成金」と、労働者向けの「高年齢雇用継続給付」が柱となります。 65歳超雇用推進助成金：定年引上…
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# 給与計算
給与計算における日割りの端数処理のやり方！欠勤・遅刻・早退時の計算例まとめ
給与計算では、日割り計算や端数処理が必要になる場面が多くあります。例えば、入社日や退職日が月の途中、欠勤や時給制社員の勤務日数が変動する場合などです。基本給や手当の一部に小数点以下…
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# 人事管理
育休ハラスメントをなくすために企業がすべきことは？事例・原因・対策を徹底解説
育児休業を取得する社員へのハラスメント、いわゆる「育休ハラスメント」は、育児休業の申出・取得を理由に上司や同僚が嫌がらせや不利益を与え、就業環境を損なう行為です。この記事では、育休…
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# 年末調整業務
給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の配偶者の有無の書き方とは？条件を解説
扶養控除等（異動）申告書の「配偶者の有無」とは？ 法律上の婚姻関係の有無で判断します。 婚姻届を提出済みであれば「有」、内縁・事実婚は「無」 「有」を選ぶと配偶者控除・配偶者特別控…
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