# 人事管理
就業規則の周知義務とは？違反した場合の罰則や無効となるリスク、判例なども解説
就業規則は企業の秩序を維持し、労働条件を明確化する重要な規則集です。作成しただけでは効力を発揮せず、従業員への周知が法律で義務付けられています。この周知義務を怠ると、就業規則が無効…
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# 人事管理
派遣社員の就業規則は派遣元・派遣先のどっちが適用？厚生労働省のモデル・ひな形も
「派遣社員として働くけれど、就業規則は派遣元のもの？それとも派遣先のもの？」「派遣先での労働時間や休日は、誰のルールに従うの？」「もしトラブルが起きたら、どの就業規則が基準になるの…
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# 勤怠管理
就業規則における振替休日と代休の記載例｜記載なしの場合の対処法も解説
休日出勤の際の「振替休日」と「代休」は、法的な意味合いや割増賃金の扱いが大きく異なり、就業規則への記載方法も変わってきます。これらのルールが曖昧なままでは、意図せず法令に違反してし…
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# 人事管理
就業規則への育児休業の記載例｜2025年の育児介護休業法改正に対応したひな形つき
育児・介護休業法は、社会情勢の変化に対応するため、ほぼ毎年改正が重ねられています。特に、男性の育児休業取得を後押しする制度の創設や、2025年施行の新たな両立支援策など、企業が対応…
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# 給与計算
就業規則のマイカー通勤手当の記載例｜厚生労働省のモデルに準拠したひな形付き
マイカー通勤は、従業員にとって便利な通勤手段である一方、企業にとっては事故発生時の使用者責任や、手当の公平性など、多くのリスクと課題をはらんでいます。明確なルールがないままでは、万…
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# 人事管理
就業規則の相談窓口の記載例・サンプル｜パワハラ防止措置の義務化についても解説
企業の健全な発展と、従業員が安心して働ける環境の構築において、ハラスメント等の相談窓口の設置は極めて重要です。特に、2022年4月から中小企業を含む全企業にパワーハラスメント（パワ…
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