# 人事管理
在宅勤務の健康管理どうしてる？運動不足やメンタルヘルス対策例
テレワークやリモートワークなどの在宅勤務は、通勤時間が無いというメリットもありますが、従業員の運動不足やメンタルヘルスの問題が起こりやすい働き方です。この状況に対して、企業と従業員…
詳しくみる新着記事
-
-
# 給与計算
業績給とは？インセンティブ、ボーナスとの違い、計算方法まで解説
業績給は、社員のモチベーション向上や生産性アップを狙って導入されることが多い給与制度です。一方で、ボーナスやインセンティブとの違いがあいまいだったり、計算方法が複雑だったりと、導入…
詳しくみる -
# 給与計算
給与制度（賃金制度）とは？種類や設計手順、見直し方法を完全ガイド
給与制度はどう設計し、いつ見直せばよいのでしょうか。 等級制度や評価制度と連動させ、就業規則に明文化したうえで事業環境の変化に応じて見直します。 基本給・手当・賞与を等級と評価に連…
詳しくみる -
# 採用・組織
課長手当の相場はいくら？企業規模や業界別の違い、決め方を解説
課長に支払う役職手当の相場は、月額でおおよそ5万円から8万円が目安とされています。ただし、実際の金額は企業の規模や業種、そして課長に求める責任の重さによって大きく異なります。 適切…
詳しくみる -
# 社会保険業務
育児時短就業給付金はいくらもらえる？計算方法や申請手続きも紹介
育児と仕事の両立を支援するため、2025年4月から育児時短就業給付金が新設されました。この制度は、時短勤務による給料の減少を補う仕組みで、安心して働き続けられるよう支援するものです…
詳しくみる -
# 人事管理
医療事務は産休が取りにくい？職場調整や助成金、スムーズな復帰のコツ
医療事務者の産休は、他職種の労働者同様、法律で認められていますが、人員が少ないクリニックなどでは「人手不足で休みづらい」と感じる方も少なくありません。円満な産休取得とスムーズな復帰…
詳しくみる
