# 勤怠管理
30分刻みのタイムカード計算は違法？労基法で違反となる刻みの範囲やケース
タイムカードの打刻時間を30分刻みで計算し、労働時間を切り捨てる運用は、多くのケースで労働基準法に抵触するとされています。賃金は働いた時間にもとづき1分単位で計算するべきものであり…
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# 勤怠管理
1日13時間労働は違反？認められる条件や労働基準法のルールを解説
1日13時間労働は、原則として労働基準法に違反する可能性があります。法律で定められた労働時間は「1日8時間・週40時間」が上限であり、これを超えるには特別な労使協定が必要です。しか…
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# 人事管理
リワークのメリット、デメリットとは？復職への効果やプログラム内容を解説
メンタルヘルスの不調などで休職した方が、スムーズに職場復帰を目指すための「リワークプログラム」。その名前を耳にする機会は増えましたが、「具体的にどんなことをするの？」「本当に復職へ…
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# 勤怠管理
出勤簿の改ざんは労働基準法違反？罰則や企業の対応、不正予防策を解説
出勤簿の改ざんは、労働基準法に違反する行為です。軽い気持ちで行った、あるいは見て見ぬふりをした結果、企業は罰金や多額の未払い残業代請求といった深刻なリスクを負うことになりかねません…
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# 社会保険業務
産休と失業保険はどっちが得？計算シミュレーションで比較
出産にともなう給付金を受け取る方法として、産休を取得して出産手当金をもらうか、退職して失業保険を受け取るかで迷う人は少なくありません。どちらも条件を満たせば受給できますが、支給額や…
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# 社会保険業務
自己都合退職の手続きの流れと注意点は？人事担当者と従業員が知っておきたい対応ガイド
自己都合退職の手続き方法は？ 自己都合退職の手続きは、意思表示→退職届提出→引き継ぎ→書類受取→社会保険切替の5段階で進めます。 退職届は1ヶ月前までに提出 離職票・源泉徴収票を必…
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