# 勤怠管理
休憩時間の付与は義務？労働基準法のルールや短い、長い場合を解説
労働時間が6時間を超える場合、従業員へ休憩時間を付与することは法律上の義務です。労働基準法第34条に基づき、6時間超で45分、8時間超で少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に与え…
詳しくみる新着記事
-
-
# 給与計算
テレワークの給与計算はどう対応する？勤怠管理方法や在宅勤務手当などの注意点も解説
テレワーク（在宅勤務）の普及に伴い、多くの企業で給与計算業務の見直しが急務となっています。従来のオフィス勤務を前提としたルールでは、勤怠管理や手当の計算で問題が生じやすいためです。…
詳しくみる -
# 給与計算
給与計算の最新トレンド｜2025年以降の法改正、DX化、システム選びまで徹底解説
2025年、給与計算業務は法改正の頻発とテクノロジーの進化により、大きな変革期を迎えています。育児・介護関連の法改正や、子ども・子育て支援金制度の導入が迫る中、人事・労務担当者には…
詳しくみる -
# 勤怠管理
一人での夜勤は違法？ワンオペのリスクと法的基準を解説
一人での夜勤（ワンオペ夜勤）が、直ちに法律違反となるわけではありません。しかし、適切な休憩が取れない状況や、安全への配慮が不十分な場合は、労働基準法違反や安全配慮義務違反と判断され…
詳しくみる -
# 給与計算
給与計算の業務フローは？毎月の流れから年間スケジュールまで徹底解説
給与計算とは、従業員の勤怠情報に基づき、基本給や各種手当、控除額を正確に算出して給与額を確定し、支払うまでの一連の流れを指します。給与計算の業務フローでは、労働基準法や税法などの専…
詳しくみる -
# 給与計算
給与計算の認定試験「給与計算実務能力検定試験」とは？難易度や勉強方法などを解説
給与計算の実務スキルを客観的に証明したいと考えたとき、多くの実務者が目標とするのが「給与計算実務能力検定試験」です。この資格は、給与計算の専門知識と実務能力を社会的な基準で証明する…
詳しくみる
