# 採用・組織
採用の効率化とは？具体的な実践方法や手順、メリットについて解説
採用の効率化は何から着手すればよいのか？ 採用フローの見直しやツール導入により、限られたリソースを面談などのコア業務へ集中させます。 紙の履歴書受付や過剰な面接など、やらない業務を…
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# 福利厚生
同棲中の社員にも住宅手当の支給は必要？支給要件や二重支給防止のポイントを解説
同棲社員にも住宅手当の支給は必要か？ 住宅手当は法定外福利厚生で支給義務はなく、対応は就業規則・賃金規程で企業が定める。 世帯主要件と賃貸借契約者要件で支給対象を1名に絞り込む。 …
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# 福利厚生
住宅手当と家賃補助の違いとは？仕組み・課税・支給条件を比較してわかりやすく解説
住宅手当と家賃補助は何が違う？ 両者に厳密な定義の違いはなく、どちらも住居費を支援する法定外福利厚生です。 住宅手当は持ち家も含めて支援する 現金支給は給与所得として課税対象になる…
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# 福利厚生
会社が家賃補助を導入するメリット・デメリットと運用のポイントを解説
家賃補助の導入で、会社が押さえるべき点は何でしょうか？ 家賃補助は会社が住居費の一部を負担する制度で、メリットだけでなく税務や運用上の注意点もあります。 現金支給は給与扱いとなり、…
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# 福利厚生
家賃補助の平均支給額はいくら？企業規模別の相場と支給額設定のポイントを解説
家賃補助はいくらに設定すべき？ 厚生労働省の調査では住宅手当の平均は1万8,700円で、企業規模や勤務地で適切額は変わります。 1,000人以上の大企業では2万1,100円程度まで…
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# 福利厚生
住宅手当の支給基準とは？5つの条件と設計のポイント・よくある失敗を解説
住宅手当の支給基準は、どう設計すればトラブルを防げるのでしょうか。 法定外福利厚生のひとつであり、雇用形態や住居形態など5つの基準を就業規則へ明記して設計します。 雇用形態・家族形…
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