人事労務の基礎知識

社員が退職を決意した際、そのサインは日常の行動やコミュニケーションの変化として現れます。しかし、人事担当者や管理職の中には、次のような疑問を抱く方も少なくありません。 「辞めそうな人はどのような特徴があるのかわからない」 「退職の兆候を早期…

企業文化とは、企業の中で共有される価値観・行動規範・判断基準のことです。経営者の理念や創業の背景、積み重ねてきた歴史や習慣が土台となり、日々の行動を通じてゆっくり形づくられます。 本記事では、企業文化の醸成の概要やメリット、具体的な方法を解…

職場で、イライラした拍子に机を叩く、物を投げるといった行動をとる人に困っていませんか。 物に当たる行為は単なる癖ではなく、強いストレスや心理的な不調、場合によっては心の病気が関係している場合もあります。 放置すればパワハラや職場の信頼低下に…

社員の退職の兆候を察知し、早期にフォローできると、離職を止められる可能性があります。逆に対応が遅れると、貴重な戦力を失うだけでなく「新たな採用コストの発生」「残された社員への負担の増加」などの悪影響が及ぶ可能性があります。 しかし、人事担当…

新卒・中途問わず、「入社してすぐ辞める社員が出てしまう…」と悩む人事担当者は少なくありません。 「面接でしっかり見極めたはずなのにすぐに退職してしまう」 「入社後にギャップを感じて辞められてしまう」 「採用・育成コストが無駄になるのを防ぎた…

突然の退職報告に驚いた経験がある上司や人事担当者もいるのではないでしょうか。 「会話が減る」「会議での発言がなくなる」「不満を口にする」「有給申請が多い」などの小さな変化が転職の前触れとなることがあります。 本記事では、転職しそうな人の特徴…