人事労務の基礎知識

団体交渉は、労働組合法などの法律で定められたルールに則って進める必要があります。 労働者の権利を守り、健全な労使関係を築くための重要な制度ですが、そのルールには複雑な側面もあります。 この記事では、労働組合法に定められた団体交渉のルールを基…

通勤中や業務中の交通事故をはじめ、第三者が関係する労働災害で労災保険の給付を受ける際には、第三者行為災害届の提出が求められます。しかし、実際に書類を前にすると、どのように書けばよいか戸惑う方も少なくありません。 この記事では、第三者行為災害…

傷病手当金は、病気やケガで長期間仕事を休む際に、あなたの生活を経済的に支える制度です。しかし、傷病手当金申請書の書き方が分からない、記入例を見ながら正確に作成したいと考える方は少なくありません。 この記事では、全国健康保険協会（協会けんぽ）…

産後パパ育休を取得するためには出生時育児休業申出書の提出が必要ですが、正しい書き方に戸惑う方は少なくありません。 この記事では、出生時育児休業申出書の具体的な書き方を項目別に解説します。すぐに使える記入例付きのテンプレート（Excel）もダ…

試用期間で辞める人は、なぜ早期の決断に至るのでしょうか。その背景には、入社前後のギャップなど、いくつかの典型的な退職原因が存在します。 この記事では、試用期間における退職のよくある理由を深掘りするとともに、実際に退職が決まった際に企業と従業…

再就職後の収入が離職前より下がってしまった方を支援する「就業促進定着手当」を受け取るには「就業促進定着手当支給申請書」の提出が必須です。 この記事では、就業促進定着手当支給申請書の具体的な記入例を項目別に詳しく解説します。申請手続きの流れか…