マネーフォワード クラウド勤怠で集計した「労働時間」や「有給休暇時間」をもとに給与計算を行う方法

概要

「マネーフォワード クラウド勤怠」からインポートした時間数をもとに、「マネーフォワード クラウド給与」で給与計算を行う方法をご案内いたします。

「マネーフォワード クラウド勤怠」では勤怠項目を詳細に集計しており、あらかじめ「マネーフォワード クラウド給与」でご用意している計算式では自動計算できないことがあります。

その場合には、マネーフォワード クラウド給与の「支給項目」設定にて、「対応する勤怠項目」を指定した計算式に修正、もしくは追加いただく必要がございます。

ここではいくつかの具体例をもとに、設定方法をご案内いたします。

対象ユーザー

「マネーフォワード クラウド給与」と「マネーフォワード クラウド勤怠」のいずれもご利用中のお客さま

対象ページ

マネーフォワード クラウド給与「基本設定」＞「支給項目」

目次

• はじめに
• 「平日」の所定時間に対して給与を支給する（時給制の場合）
• 「平日」の残業時間に対して割増賃金を支給する
• 「法定休日」の出勤時間に対して割増賃金を支給する
• 「有給休暇」を取得した時間数に対して給与を支給する（時給制の場合）
• 「労働時間の不足」を給与から控除する（フレックスタイム制の場合）

はじめに

2020年11月28日までに作成された事業者では、マネーフォワード クラウド給与とマネーフォワード クラウド勤怠の勤怠項目の名称が異なっています。
「勤怠項目名称の更新」を行うことでより便利にお使いいただけますので、使い方ガイドをご参照のうえ、操作をお試しください。
このガイドでは、「更新後の勤怠項目名称」を利用しながら設定例をご紹介します。

勤怠項目の名称を「マネーフォワード クラウド勤怠」と一致させる方法

※本機能のリリース以降（2020年11月28日）に新しく作成された事業者については、初期設定で勤怠項目の名称が一致した状態となっているため、操作は不要です。

「平日」の所定時間に対して給与を支給する（時給制の場合）

クラウド勤怠では、「平日の所定時間」は「所定時間（平日）」に集計されます。

時給制の従業員に給与を支給する場合は、「所定時間（平日）」の項目を利用して、以下のように計算式の設定と給与計算を行います。

計算式の設定

クラウド給与の「基本設定」＞「勤怠項目」にて、「所定時間（平日）」の項目にチェックをつけ、「保存する」をクリックします。

つぎに、「基本設定」＞「支給項目（月給）」にて、「時間数/日数」に「所定時間（平日）」を指定する計算式を作成します。

給与計算

クラウド給与の「給与計算」画面にて、「メニュー」＞「マネーフォワード クラウド勤怠から勤怠データをインポート」を選択し、勤怠データをインポートします。

「勤怠項目」欄の「所定時間（平日）」項目にクラウド勤怠で集計されている時間数がインポートされていること、および「基本給」が計算されていることをご確認ください。

【ポイント】
「勤怠項目」欄の「所定時間（平日）」項目に時間数がインポートされているにも関わらず「基本給」が計算されていない場合は、「時給」などの従業員情報が未設定の可能性があります。
クラウド給与の「従業員情報」＞「詳細設定」＞「給与情報」のタブを開き、「時給」などが正しく設定されているかをご確認ください。

「平日」の残業時間に対して割増賃金を支給する

クラウド勤怠では、「平日の残業時間」は、「法定外（平日）」に集計されます。

残業手当を支給する場合は、「法定外（平日）」の項目を利用して、以下のように計算式の設定と給与計算を行います。

計算式の設定

クラウド給与の「基本設定」＞「勤怠項目」にて、「法定外時間（平日）」の項目にチェックをつけ、「保存する」をクリックします。

つぎに、「基本設定」＞「支給項目（月給）」にて、「時間数/日数」に「法定外時間（平日）」を指定する計算式を作成します。

給与計算

クラウド給与の「給与計算」にて、「メニュー」＞「マネーフォワード クラウド勤怠から勤怠データをインポート」から、データをインポートします。

「勤怠項目」欄の「法定外時間（平日）」項目に、クラウド勤怠で集計されている時間数がインポートされていること、「残業手当」が計算されていることをご確認ください。

【ポイント】
「法定外時間（平日）」項目には、深夜以外の残業時間が連携されています。
深夜の残業時間に対して残業手当を支給する場合は、「深夜法定外時間（平日）」項目を利用して、計算式の設定と給与計算を行ってください。

「法定休日」の出勤時間に対して割増賃金を支給する

クラウド勤怠では、「法定休日の深夜以外の勤務時間」は、「法定外（法定休日）」に集計されます。

法定休日の勤務に割増賃金を支給する場合は、「法定外（法定休日）」の項目を利用して、以下のように計算式の設定と給与計算を行います。

計算式の設定

クラウド給与の「基本設定」＞「勤怠項目」にて、「法定外時間（法定休日）」の項目にチェックをつけ、「保存する」をクリックします。

つぎに、「基本設定」＞「支給項目（月給）」にて、「時間数/日数」に「法定外時間（法定休日）」を指定する計算式を作成します。

給与計算

クラウド給与の「給与計算」にて、「メニュー」＞「マネーフォワード クラウド勤怠から勤怠データをインポート」から、データをインポートします。

「勤怠項目」欄の「法定外時間（法定休日）」項目に、クラウド勤怠で集計されている時間数がインポートされていること、「法定休日手当」が計算されていることをご確認ください。

「有給休暇」を取得した時間数に対して給与を支給する（時給制の場合）

クラウド勤怠では、有給休暇を取得した時間などを、「休暇みなし」項目へ集計することができます。

「休暇みなし」については、下記ガイドで詳細をご案内しておりますので、あわせてご参照ください。
「休暇みなし時間を労働時間としてカウントする」の設定について教えてください。

有給休暇を取得した時間数に対して給与を支給する場合は、「休暇みなし」の項目を利用し、以下のように計算式の設定と給与計算を行います。

計算式の設定

クラウド給与の「基本設定」＞「支給項目（時給）」にて、画面下部の「+追加」ボタンをクリックし、「時間数/日数」に「休暇みなし時間」を指定する計算式を作成します。
ここでは、名称を仮に「有給休暇手当」と設定しています。

あわせて、「基本設定」＞「勤怠項目」にて「休暇みなし時間」の項目にチェックをつけ、「保存する」をクリックします。

給与計算

クラウド給与の「給与計算」画面にて、「メニュー」＞「マネーフォワード クラウド勤怠から勤怠データをインポート」を選択しから、勤怠データをインポートします。

「勤怠項目」欄の「休暇みなし時間」項目に、クラウド勤怠で集計されている時間数がインポートされていること、追加した「有給休暇手当」が計算されていることをご確認ください。

「労働時間の不足」を給与から控除する（フレックスタイム制）

クラウド勤怠では、フレックスタイム制の労働時間の不足分は「控除繰越限度超過時間」に集計されます。

労働時間の不足分を給与から控除する場合は、「控除繰越限度超過時間」の項目を利用して、以下のように計算式の設定と給与計算を行います。

計算式の設定

クラウド給与の「基本設定」＞「勤怠項目」にて、「控除繰越限度超過時間」の項目にチェックをつけ、「保存する」をクリックします。
「控除繰越限度超過時間」の項目がない場合は、「＋追加」をクリックして項目を追加します。

つぎに、「基本設定」＞「支給項目（月給）」にて、「時間数/日数」に「控除繰越限度超過時間」を指定する計算式を作成します。

あわせて、「詳細設定」をクリックし、「マイナス計算」を選択します。

給与計算

クラウド給与の「給与計算」画面にて、「メニュー」＞「マネーフォワード クラウド勤怠から勤怠データをインポート」を選択し、勤怠データをインポートします。

「勤怠項目」欄の「控除繰越限度超過時間」項目にクラウド勤怠で集計されている時間数がインポートされていること、および「不足時間控除」が計算されていることをご確認ください。