マネーフォワード クラウド勤怠(FAQ)

Q. 有給休暇を自動付与するための設定を教えてください。

「共通設定」「有給休暇パターン」「就業ルール」の設定と、勤怠データの登録を行ってください。
「付与予定日」を迎えた時点で、算定期間中の全労働日の8割以上を出勤しており、「出勤率」を満たしていれば、自動付与が行われます

制度の詳細については、お手数ですが労働基準監督署等の専門機関へお問い合わせください。

共通設定の設定

「休暇ルール」>「有給休暇」から、共通設定の設定を行ってください。

設定方法は、以下のガイドをご参照ください。
有給休暇の共通設定を設定する方法

休暇ルールの設定

「休暇ルール」>「有給休暇」から、有給休暇の設定を行ってください。

設定方法は、以下のガイドをご参照ください。
有給休暇パターンを作成する方法

就業ルールの設定

就業ルール」から、各就業ルールの「編集」をクリックします。
「休暇・休日」欄にある「有給休暇」において、「自動付与:付与する」を選択し、作成した有給休暇を適用してください。

勤怠データの登録

日次勤怠」画面や「上長メニュー」>「勤怠確認」画面などから、日々の打刻を登録してください。
また、「連携」>「インポート」>「日次勤怠データインポート」から、インポートによる勤怠データの登録も可能です。
インポートの方法ついては、以下のガイドをご参照ください。
日次勤怠データのインポート方法について

出勤率の算定に使用する勤怠データの期間例

  • 有給休暇起算日「2018年4月1日」、勤続年数0.5年目の付与日「2018年10月1日」
    2018年4月1日~2018年9月30日までの勤怠データを参照します。(付与日の前日から6ヶ月間)
  • 有給休暇起算日「2018年4月1日」、勤続年数1.5年目の付与日「2019年10月1日」
    2018年10月1日~2019年9月30日までの勤怠データを参照します。(付与日の前日からの過去1年間)
更新日:2024年07月25日

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