マネーフォワード クラウド勤怠(FAQ)

Q. 有給休暇を自動付与するための設定を教えてください。

有給休暇を自動付与するためには、「共通設定」「有給休暇パターン」「就業ルール」の設定と勤怠データの登録を行う必要があります。
上記の設定を行うと、「付与予定日」を迎えた時点で算定期間中の全労働日の8割以上を出勤し、「出勤率」を満たしていれば、有給休暇が自動付与されます。

詳細は以下をご確認ください。

制度の詳細については、労働基準監督署等の専門機関へお問い合わせください。

必要な設定

共通設定の設定

「休暇ルール」>「有給休暇」画面で「共通設定」をクリックし、有給休暇の共通設定を行います。

設定方法は以下のガイドをご参照ください。
有給休暇の共通設定を設定する方法

休暇ルールの設定

「休暇ルール」>「有給休暇」画面で有給休暇を設定します。

設定方法は以下のガイドをご参照ください。
有給休暇パターンを作成する方法

就業ルールの設定

就業ルール」画面で各就業ルールの「編集」をクリックし、就業ルールを設定します。
「休暇・休日」欄にある「有給休暇」の「自動付与」で「付与する」を選択し、作成した有給休暇を適用してください。

勤怠データの登録

日次勤怠」画面や「上長メニュー」>「勤怠確認」画面等で日々の打刻を登録します。

勤怠データは、「連携」>「インポート」>「日次勤怠データ」画面でインポートできます。
インポート方法については、以下のガイドをご参照ください。
日次勤怠データのインポート方法について

出勤率の算定に使用する勤怠データの具体例

具体例1

条件

  • 有給休暇起算日:2018年4月1日
  • 勤続年数0.5年目の付与日:2018年10月1日

勤怠データの参照期間

2018年4月1日~2018年9月30日まで(付与日の前日から過去6ヶ月間)の勤怠データを参照します。

具体例2

条件

  • 有給休暇起算日:2018年4月1日
  • 勤続年数1.5年目の付与日:2019年10月1日

勤怠データの参照期間

2018年10月1日~2019年9月30日まで(付与日の前日から過去1年間)の勤怠データを参照します。

更新日:2024年09月04日

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