Q. 「勤続年数0.5年目の前倒し付与方法を選択」で「有給休暇起算日に応じた比例付与」を選択した場合の設定例を教えてください。

有給休暇パターンの作成時に「勤続年数0.5年目の前倒し付与」で「有給休暇起算日に応じた比例付与」を選択すると、設定に応じて有給休暇を前倒し付与できます。

設定の流れや具体例は以下をご確認ください。

• 設定条件
• 設定の流れ
• 1.有給休暇で「勤続年数0.5年目の前倒し付与」を設定する
• 2.「共通設定」で「付与数」を設定する
• 具体例
• ご注意

設定条件

本ガイドでは、以下の設定条件の場合を例に説明します。

• 有給休暇の付与日：有給休暇起算日と4月1日
• 勤続年数0.5年目の前倒し付与の対象：週の契約労働日数5日以上
• 勤続年数0.5年目の付与数：12日
• 1.5年目の付与数：13日
• 2.5年目の付与数：14日

設定の流れ

1.有給休暇で「勤続年数0.5年目の前倒し付与」を設定する

1. 「休暇ルール」＞「有給休暇」画面で有給休暇の「編集」をクリックします。
   
2. 「勤続年数0.5年目の前倒し付与」で「有給休暇起算日に応じた比例付与」を選択します。
   
3. 「有給休暇起算日と［　］月［　］日に付与する」で「4月1日」を指定します。
   
4. 「週の契約労働日数が［　］の従業員に付与する有給休暇日数」で「5日以上」を選択します。
   
5. 有給休暇起算日が属する月ごとに、週の契約労働日数が5日以上の従業員に付与する有給休暇の日数を入力します。
   
6. 「勤続年数1.5年目以降の付与日」の「付与日の基準」で「月日指定（斉一的付与）」を選択し、「付与日」で「4月1日」を指定します。
   
7. その他の各項目を設定し、「保存」をクリックします。
   

「勤務年数0.5年目の前倒し付与」で他の週の契約日数についても設定する場合は、「＋」をクリックして設定フォームを追加してください。

2.「共通設定」で「付与数」を設定する

「有給休暇の共通設定」画面の「付与数」で勤続年数に応じた付与数を設定します。

「付与数」で以下のように設定すると、表の日数が付与されます。

• 勤続年数0.5年目の付与数：12日
• 1.5年目の付与数：13日
• 2.5年目の付与数：14日

操作方法の詳細は以下のガイドをご参照ください。
有給休暇の共通設定を設定する方法

具体例

有給休暇起算日が10月1日の従業員は、「勤続年数0.5年目の前倒し付与」で指定した日付と有給休暇起算日から半年後の日付が一致します。

• 任意の日付で指定した日付：4月1日
• 有給休暇起算日から半年後の日付：4月1日

上記の場合、翌年4月1日を迎えると、「共通設定」の「0.5年目の付与日数」から、前倒しで付与した日数を差し引いて、有給休暇が付与されます。

• 翌4月1日に付与される日数：12日（「共通設定」の0.5年目の日数）-6日（前倒しで付与した日数）=6日

ご注意

• 任意の日付への到達が従業員の有給休暇起算日から6ヶ月目以降の場合、任意の日付に有給休暇は付与されません。
• 有給休暇起算日から6ヶ月までに付与される日数が、「共通設定」の「0.5年目の付与日数」より少ない場合、残日数が有給休暇起算日から6ヶ月後に自動で日数が付与されます。