「勤続年数0.5年目の前倒し付与方法を選択」で「入社月に応じた比例付与」を選択した場合の設定例を教えてください。

有給休暇パターンの作成時に「勤続年数0.5年目の前倒し付与」で「入社月に応じた比例付与」を選択すると、従業員の入社月に応じて有給休暇を前倒し付与することができます。

「入社月に応じた比例付与」を選択した場合の設定例は以下をご確認ください。

「入社日と4月1日に付与する」と指定した場合の設定例

設定手順

「休暇ルール」＞「有給休暇」画面で「編集」をクリックします。
プルダウンで有給休暇を付与する日付を選択します。
週の契約労働日数が5日以上の従業員への付与日数を入社月ごとに入力します。

他の週の契約日数の設定を行う場合は、「＋」ボタンをクリックして設定フォームを追加してください。
「勤続年数1.5年目以降の付与日」を設定します。

付与日数

「有給休暇の共通設定」画面で勤続年数に応じた付与数を設定します。

「付与数」で勤続年数0.5年目の付与数を12日、1.5年目の付与数を13日、2.5年目の付与数を14日と設定した場合、以下の日数が付与されます。

入社月	入社日に付与される日数	入社半年後に付与される日数	翌4月1日に付与される日数	翌々4月1日に付与される日数
4月	12日	0日	13日	14日
5月	12日	0日	13日	14日
6月	11日	1日	13日	14日
7月	11日	1日	13日	14日
8月	10日	2日	13日	14日
9月	10日	2日	13日	14日
10月	6日	0日^※	12日^※	13日^※
11月	5日	0日	12日	13日
12月	4日	0日	12日	13日
1月	3日	0日	12日	13日
2月	2日	0日	12日	13日
3月	1日	0日	12日	13日

10月1日入社の従業員は、翌4月1日に6日、翌々4月1日に13日付与されます。

　＜ご注意＞

任意の日付に到達するのが、従業員が入社してから6ヶ月目以降の場合、任意の日付に有給休暇は付与されません。
入社0.5年目までに付与される日数が共通設定の「0.5年目の付与日数」より少ない場合、残日数が入社0.5年目に自動で付与されます。
任意の日付に2月29日を指定すると、うるう年の場合2月29日に付与され、その他の年の場合3月1日に付与されます。

操作の詳細につきましては、以下のガイドをご参照ください。
有給休暇の共通設定を設定する方法

更新日：2023年02月01日

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