# 採用・組織
退職希望者を引き止めるには？企業のNG行為と離職を防ぐ対策も紹介
社員から退職の申し出を受けたとき、企業としてどのように対応すべきか悩む方は少なくありません。退職を引き止める行為自体は可能ですが、方法を誤るとハラスメントや法令違反につながる恐れが…
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# 採用・組織
静かな退職の対策完全ガイド！従業員の兆候を見抜き職場環境を改善する方法
「最低限の仕事しかしない社員」が増えていると感じ、対応に悩んでいる管理職や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 近年、20代から50代まで幅広い世代で広がっているのが「静かな…
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# 採用・組織
組織に馴染む性格は？自社の社風に合う適性検査の選び方
「適性検査は会社の採用ミス（早期離職）を減らす効果があるのか？」 「今使っている適性検査は、ほかの人気検査と比べて何が優れているのか、劣っているのか？」 「組織に馴染む性格は、適性…
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# 採用・組織
人が辞めていく会社の末路とは？優秀な人材が去る職場の共通点と対策
「優秀な人から辞めていく」「採用しても定着しない」と悩む方もいるのではないでしょうか。 一人の退職は一見小さな出来事に見えても、それが続けば組織の信頼や文化までもが揺らぎ、やがて会…
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# 採用・組織
新入社員が辞める兆候とは？よくあるサインと企業ができる対策を解説
新入社員の早期離職には、いくつか共通するサインがあります。 本記事では、新入社員が仕事を辞める兆候をどのように見抜くかを解説します。加えて、離職が増えやすい時期や、背景となる理由も…
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# 採用・組織
心理的柔軟性とは？心理的安全性との違いや企業における重要性を解説
心理的柔軟性は、周囲の影響を受けずに、自身にとって適切な行動を選べる能力のことです。 変化やストレスに適応し、前向きに行動できる心のしなやかさは、業務を円滑に進めるうえでも不可欠で…
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