# 勤怠管理
副業・兼業してる人必見！…社労士がその留意点を解説
副業・兼業の現状 実態はいかに？ 副業・兼業（以下「副業等」）を希望する人は年々増加傾向にあります。副業等を行う理由は、自分がやりたい仕事であること、スキルアップ、資格の活用、十分…
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# 勤怠管理
STOP！サービス残業 労働時間を見直そう
サービス残業とは？その定義は？ 一般的に「サービス残業」とは、「賃金不払い残業」のことを指し、時間外労働や深夜労働、休日労働に対して、適切に計算された割増賃金が支払われないことをい…
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# 勤怠管理
“残業違反”に罰則！「時間外労働の上限規制」を解説
2019年4月1日から働き方改革関連法案が順次施行されました。この法改正で、「有給休暇の取得義務化」「同一労働同一賃金の導入」と並んで、大きな焦点となるのが「時間外労働の上限規制の…
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# 勤怠管理
育児休業の手当（育児休業給付金）はいくらもらえる？産休との違いと期間、申請条件を解説
育児休業手当はいくらもらえる？ 育児休業給付金は、休業前賃金の最大67％が雇用保険から支給される制度です。 開始180日目までは67%、181日目以降は50% 産休中は出産手当金・…
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# 勤怠管理
育児休業の対象は？男性も取れる育児休業を解説！育児・介護休業法の改正ポイントも
そもそも育児休業ってなに？ 育児休業とは「労働者が原則としてその1歳に満たない子を養育するためにする休業」を指します。関連する法律は「育児・介護休業法」です。育児や家族の介護をしな…
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# 勤怠管理
妊娠・出産前後に使える労務の制度を解説！
妊娠中、出産前後の休業、復職後にはこんな制度が使えます 妊娠して、出産、休業そして復職して子が一定の年齢に達するまで、妊産婦の母体保護・育児と仕事の両立のために様々な制度が整備され…
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