# 勤怠管理
月平均所定労働時間とは？基礎賃金や残業代との関係を解説
勤務時間計算ツール（月）で使う月平均所定労働時間とは？ 月平均所定労働時間は、年間の所定労働時間を12で割った、月給者の時間単価を決める基準です。 年間所定労働時間÷12 基礎賃金…
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# 採用・組織
指導とハラスメントの違いは？判断基準・予防策を解説
指導とハラスメントの違いはどこで決まる？ 指導とハラスメントの違いは、業務上の必要性に加え、手段の相当性と就業環境への影響で決まります。 指導は業務改善が目的 侮辱や晒しは指導から…
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# 採用・組織
組織風土とは？職場への影響やよい職場づくりのポイントを解説
組織風土とは？職場の何に影響を与える？ 組織風土は、職場で何が当たり前かを決める共通認識であり、以下の項目に影響することが多いです。 成果や生産性 離職や負担感 安全や品質 組織風…
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# 採用・組織
人事業務を効率化するには？進め方・領域・成功のポイントを解説
人事業務を効率化するとは？何から見直すべきですか？ 人事業務の効率化は、定型業務を整理し、仕組み化して、人事の負担とミスを減らすことです。 勤怠や申請を集約 給与や社保を一元化 採…
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# 勤怠管理
勤怠管理システムとは？主な機能・費用相場・導入手順を解説
勤怠管理システムは導入すべき？ 勤怠管理システムの導入は、勤怠集計を効率化し、労務管理の精度を高める方法です。 打刻、集計を自動化 残業、有休を見える化 複雑な勤務形態にも対応 紙…
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# 採用・組織
アスリート採用とは？メリット・働き方・導入手順を解説
アスリート採用は通常採用やスポンサー契約と何が違うのでしょうか？ アスリート採用は、現役選手を社員として雇用し、競技と仕事の両立を前提に受け入れる採用です。 スポンサー契約は広告支…
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