# 給与計算
静岡県の給与計算代行の料金相場・便利なガイド！代表的な社労士事務所も
静岡県内で給与計算代行サービスを依頼したいと考えたとき、「一体いくらぐらいかかるのか」「信頼できる事務所の見つけ方は？」といった疑問が浮かんでくるでしょう。 地域特性や企業規模、業…
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# 社会保険業務
社会保険料変更のお知らせの作り方や記載項目・テンプレートを紹介
2024年10月より、パート・アルバイトも含め従業員数が51名以上の企業では、全社員を社会保険に加入させる義務が生まれました。 社会保険料が変わったときは、従業員に変更内容を通知す…
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# 採用・組織
実務経験証明書の依頼文の書き方！トラブルを避ける発行依頼のコツ
実務経験証明書は、転職活動や研修受講などにおいて、自身の職務経験を証明するために必要不可欠な書類です。療育分野では、児童指導員やサービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、相談支援…
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# 勤怠管理
200連勤は違法である理由｜労働基準法に基づき分かりやすく解説！
200連勤は非常に異常な労働条件であり、このような長期間の連続労働は、身体的および精神的健康に甚大なリスクをもたらします。 本記事では 「200連勤は違法なのか？」 という疑問を労…
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# 勤怠管理
90連勤は違法である理由｜労働基準法に基づき分かりやすく解説！
90連勤という極端な状況は、身体的にも精神的にも深刻な影響をもたらします。 本記事では 「90連勤は違法なのか？」 という疑問を労働基準法に基づいて分かりやすく解説します。法令遵守…
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# 勤怠管理
26連勤は違法？労働基準法に基づき分かりやすく解説！
26連勤特有のきつさは、心身の回復が追いつかないまま負担が重なり、健康や仕事のパフォーマンス、さらには生活全体に影響を及ぼす点にあります。 本記事では 「26連勤は違法なのか？」 …
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