# 人事管理
従業員10人未満の場合就業規則の作成は不要！作成時のメリット・デメリットを解説
「従業員10人未満でも就業規則は作成すべき？」「作成しても法的効力はあるの？」 就業規則は従業員10人以上の事業所で義務付けられていますが、10人未満の事業所でも作成することで得ら…
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# 人事管理
就業管理とは？勤怠管理との違いやシステム導入時の注意点を解説
就業管理は、従業員を雇用する企業において欠かせない業務です。法律に則った管理を求められますが、目的や業務内容を詳しく把握できていないまま、業務に携わっているケースもあるようです。近…
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# 福利厚生
社宅制度で所得税をかけないポイントと従業員の賃料の決め方を解説
社宅制度とは、従業員の住居費用を軽減させる福利厚生の一環です。社宅には「借り上げ社宅」と「社有社宅」があり、どちらも要件を満たせば、税金面でのメリットがあります。ここでは、社宅の意…
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# 社会保険業務
【記入例あり】算定基礎届とは？書き方や対象者、提出期間・方法をわかりやすく解説
算定基礎届とは、従業員の社会保険料を正確に算出するために、毎年提出が義務付けられている書類です。 書き方に不安がある場合や初めて提出する場合、どこに何を記入すればよいのか迷ってしま…
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# 福利厚生
在宅勤務手当（テレワーク手当）とは？相場・事例や導入のメリットも解説
在宅勤務手当（テレワーク手当）とは、在宅勤務中に発生した光熱費や通信費などを補填するために支給される手当のことです。 ただ、「在宅勤務手当の相場が知りたい」「手当を支給するメリット…
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# 給与計算
交通費支給の基準は？自家用車・バイクの通勤手当や距離の基準も解説
交通費は、法律で支給が義務付けられた費用ではありません。よって、支給の基準は会社ごとに設定できます。 ただ「支給基準をどのように定めれば良いか分からない」と悩んでいる方もいるでしょ…
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