# 給与計算
1分単位で給与計算しないと違法？計算方法や端数処理できる例外も解説【無料テンプレートつき】
労働時間は1分単位で計算しなければなりません。例外として、月単位で30分未満や30分を超えた場合は、切り捨て、切り上げができるケースもあります。会社独自で15分単位、30分単位の切…
詳しくみる新着記事
-
-
# 給与計算
2026年最新！給与計算におすすめの本13選【初心者・資格勉強にも】無料の給料計算テンプレつき
給与計算はミスが許されない重要な業務です。そのため、業務の内容や知識に不安を感じている初心者の方も多いでしょう。給与計算に関する知識や実務を習得するには、本を読むのがおすすめです。…
詳しくみる -
# 給与計算
給与計算は社労士に依頼すべき？メリットや報酬相場、税理士との違いも！【無料テンプレートつき】
給与計算は社労士に依頼することで、法令遵守と業務効率化が図れます。ただし、税務関連の一部業務は税理士の専門範囲となるため、依頼内容には注意が必要です。 本記事では、社労士に給与計算…
詳しくみる -
# 給与計算
給与計算に関連する法律とは？労働基準法の賃金支払いの5原則も解説【無料テンプレートつき】
給与計算は、労働基準法をはじめとするさまざまな法律によって規定されています。特に労働基準法第24条では賃金支払いの5原則が定められており、給与計算や支払いはこれを基に行われるのが原…
詳しくみる -
# 給与計算
給与明細をもらえないのは違法？テンプレートをもとに記載内容も解説
会社は給与明細書を従業員に交付する義務があります。また、交付する期限も設けられているため注意してください。 本記事では、なぜ会社が給与明細を交付しなければならないのかについて解説し…
詳しくみる -
# 給与計算
賃金台帳と給与明細の違いは？代用できる？フォーマットや書き方も解説
賃金台帳と給与明細の違いについて理解できていますか？賃金台帳は、賃金の支払状況を記録するための書類で、給与明細は会社が従業員に給与額や控除額などを通知するために交付しなければならな…
詳しくみる
