# 人事管理
日雇い派遣とは？禁止されている理由や単発バイトとの違い、例外で許可されるケースを解説
日雇い派遣とは、「派遣期間が30日以内」の仕事を指します。平成24年の派遣法改正で原則禁止となった働き方ですが、一部の条件を満たす人や業務であれば労働が可能です。 本記事では日雇い…
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# 給与計算
【原則5年】賃金台帳の保存期間と違反のリスクとは？経過措置についても解説
賃金台帳の保存期間は原則5年間です。 もしも保存期間を誤って賃金台帳を破棄・紛失したり、不適切な管理をしていると労働基準法の違反につながるおそれがあります。 この記事では詳しい保存…
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# 給与計算
賃金台帳をもらうには？ハローワークや保険会社など提出時の注意点を解説
「賃金台帳をもらうにはどうすればいいんだろう？」とお悩みではないでしょうか。 じつは、賃金台帳は労働局などからもらえるものではなく、事業者が自身で作る必要があります。 厚生労働省の…
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# 勤怠管理
代休取得に期限はある？付与の義務や取得させる際の注意点を解説
休日出勤のかわりに取得できる代休は、法的な取得義務や有効期限が定められていません。制度内容は企業の裁量で決めることができますが、就業規則にしっかりと定めておく必要があります。 本記…
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# 人事管理
従業員の退職に関する法律上のルールとは？人事が知るべき期日や手続きを解説
退職に関する法律ルールは？ 正社員（無期雇用）の退職は、民法第627条により申し出から2週間経過すれば法的に成立します。 正社員は退職申し出の2週間後に辞職可能 会社の就業規則より…
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# 年末調整業務
【早見表】生命保険料控除はいくらまで書く？新旧制度の違いや注意点を紹介
生命保険料控除はいくらまで受けられる？ 旧制度は所得税10万円・住民税7万円、新制度は所得税12万円・住民税7万円が上限です。 3つの区分ごとに控除額を計算する 契約日で新旧のどち…
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