# 人事管理
異動挨拶のメールやお礼のスピーチの内容は？社内外の例文をもとに解説
異動の挨拶は、社内の立ち位置を明確にし、スムーズな人間関係を築いていくために重要なステップです。この記事では、異動の挨拶の目的や基本的なマナー、メールやお礼のスピーチの例文などを解…
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# 人事管理
入社手続きの服装は？働き方や季節別の選び方、注意点などを解説
入社手続きは、企業の担当者や上司からの印象を左右する大切な場面です。この記事では、入社手続きの服装で迷う方へ、新卒・転職・パートなどの働き方や季節ごとの選び方をわかりやすくまとめま…
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入社手続きのメールに返信する時のマナーは？新卒・転職・アルバイトの例文や注意点も解説
入社手続きのメールは、新しい職場への第一歩を踏み出すための大切な連絡手段です。正しいマナーを守ることで、これから一緒に働く方々に良い印象を与えるだけでなく、スムーズに入社手続きを進…
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# 給与計算
有給休暇を付与したら通知は義務？通知する項目を例文つきで解説
原則、有給休暇を付与した際の通知は義務ではありません。労働基準法第39条に基づき、一定の条件を満たした労働者には、年次有給休暇を付与する必要があります。しかし、付与時に通知する義務…
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# 給与計算
役員死亡退職金は規定がない場合でも支給される？従業員と兼務の場合や準備方法を解説
役員死亡退職金は規定なしでも支給できる？ 役員死亡退職金は規定がなくても株主総会の決議があれば支給可能ですが、金額の妥当性や受取人を巡るトラブルを防ぐため、規定の整備が推奨されます…
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# 給与計算
役員に退職金は支払う？規定の必要性や作成するポイントを解説
会社と役員の雇用契約において、退職金を支払う契約になっていなければ役員は退職金を得られません。そのため、会社により支給額の算定方法が異なり、場合によってはトラブルにつながることもあ…
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