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雇用契約書で必須の記載事項は？労働基準法に基づいた作成方法、注意点を解説
雇用契約書の記載事項は？ 雇用契約書の必須記載事項は、労働基準法で定められた「契約期間・就業場所・労働時間・賃金・退職」の5項目です。 必須の「絶対的」と規定時のみの「相対的」があ…
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固定残業代40時間は問題ない？計算方法や注意点を徹底解説
固定残業代40時間は、正しく理解して導入すれば問題ありません。制度の仕組みを把握し、従業員の働き方と労働時間を照らし合わせることが重要です。 本記事では、固定残業代の計算方法や注意…
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# 人事管理
就業規則の効力がおよぶのはどこまで？発生要件や周知の重要性を解説
就業規則は、会社に勤める人全員に適用されるルールです。しかし、適切に運用されておらず効力がないままだと、従業員とトラブルになった際に規則が有効だと認められず、損害を被る可能性があり…
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# 勤怠管理
遅早時間（遅刻早退控除）とは？計算方法や運用時の注意点、トラブルの防止法を解説
従業員の給与を正しく計算するためには、適切な勤怠管理が欠かせません。従業員全員が常に定められた時間通りに勤務できれば計算は簡単ですが、実際にはさまざまな理由で本来の勤務時間と実際の…
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# 勤怠管理
【テンプレート付き】手書きのタイムカードは違法じゃない！書き方と訂正方法
タイムカードを手書きで書くことは、基本的に違法ではありません。 しかし、手書きによるタイムカードには改ざんや記入ミスのリスクがあるため、適切な勤怠管理を行える状況は限られます。 こ…
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# 採用・組織
アルバイトが採用辞退をしても損害賠償は発生しない！メールの例文も紹介
アルバイトが内定の連絡をもらった後に、採用を辞退しても基本的に損害賠償は発生しません。 しかし、辞退の仕方があまりにも悪質であった場合は、損害賠償を請求される可能性もあります。 こ…
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