# 人事管理
在宅勤務は減少中？メリットやデメリット、最適な方法を解説
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、人と接することなく業務が遂行できるよう在宅勤務が普及するなど、働き方に大きな変化が見られました。 新型コロナウイルスが収束しつつある昨今でも、家…
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# 人事管理
なぜ公務員には労働基準法が適用されないのか？残業や解雇のルールを解説
国家公務員や地方公務員には、労働基準法が適用されない場合があります。 労働基準法とは、労働条件の決まりに関する最低基準を定めた法律のことで、会社員やアルバイト、パートなど雇用形態に…
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# 社会保険業務
雇用保険の会社負担はいくら？計算方法や具体例、軽減する方法を解説
雇用保険は、雇用した従業員が一人でも加入条件を満たした場合、加入が必須とされている制度です。 加入後は、事業主と従業員それぞれにおいて保険料が毎月発生するため、どれくらいの負担が発…
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# 社会保険業務
事業主・パートなど雇用保険に加入する条件やメリット！手続きまとめ
雇用保険とは、従業員へ継続した安定と就職を提供するために設けられた制度です。 雇用保険は、事業主や従業員の加入希望の有無にかかわらず、加入条件を満たした時点で雇用保険への加入が義務…
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# 社会保険業務
65歳以上も雇用保険に入れる？失業保険や年金のもらい方、給付金も解説
2017年の雇用保険法の改正により、65歳以上でも雇用保険に入れるようになりました。 法改正までは、65歳以上の方が雇用された際は雇用保険適用外でした、ただし、同じ会社で65歳にな…
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# 人事管理
パート社員の雇用契約書とは？記載事項や正社員との違い、注意点などを解説
パート雇用契約書の重要ポイントまとめ パートの雇用契約書作成は任意ですが、法的義務である労働条件通知の機能を兼ねた「兼用書面」での締結がトラブル防止に最適です。 2024年法改正で…
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