# 勤怠管理
変形労働時間制における週平均労働時間の計算方法は？
日ごとや週ごとの業務に繁閑の差がある場合には、変形労働時間制を活用することで、時間外労働時間や残業代の削減が可能になることがあります。当記事では、変形労働時間制の運用において重要と…
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# 勤怠管理
総労働時間とは？計算方法や年間の上限、1800時間を達成するポイントを解説
労働時間には様々な種類が存在しますが、正しく理解しなければ正確に労働時間を把握できません。当記事では、労働時間のなかでも「総労働時間」に焦点を当てて解説します。よく似た用語との違い…
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# 給与計算
労働基準法第39条による年次有給休暇の付与日数は？違反した場合の罰則も
一定の条件を満たす労働者には、年次有給休暇が付与されます。また、企業は年次有給休暇をルールに則って消化させる義務を負っています。そのため、年次有給休暇のルールを正確に理解しなければ…
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# 人事管理
労働基準法第24条とは？賃金支払いの5原則や違反した場合の罰則を解説
賃金は原則1分単位で計算しなければならず、賃金から控除できる費用も法律で定められています。労働基準法には賃金支払いの原則が定められており、これに違反すれば労働基準監督署から指導を受…
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# 人事管理
労働基準法や民法による退職は何日前？ルールや有給休暇の取り扱い、トラブル例など解説
労働基準法と民法に基づく退職ルールは？ 労働者の退職は原則自由であり、正社員などの無期雇用なら退職届の提出から2週間で法的に退職が成立します。 無期雇用：2週間前の申出で完了（就業…
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# 給与計算
労働基準法による通勤手当の決め方は？距離の測り方や支給金額を解説
通勤手当を支給する企業は多くあります。しかし、公共交通機関を利用する従業員にのみ支給する企業もあれば、マイカーや自転車を利用して通勤しても支給する企業もあり、通勤手当の支給基準や支…
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