# 社会保険業務
契約社員も産休はとれる？取得条件や手続きの流れを解説
契約社員として働きながら出産を検討していると「産休は取得できるの？」と不安になる方もいるでしょう。結論、労働基準法が定める女性労働者であれば、契約社員やパートなどの有期契約労働者も…
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# 給与計算
1からわかる給与計算業務！計算の流れやつらく感じる理由を紹介
給与計算業務は基本給や各種手当、社会保険料などを誤りなく正確に計算しなければならない重要な仕事です。 もし給与計算を間違えば、従業員の生活に影響が出るためミスは許されません。 さら…
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# 勤怠管理
勤怠計算方法の正しいやり方！60進法や15分単位の処理の解決方法
勤怠計算は、従業員の給与に直接関わる大切な仕事です。 計算と聞くと、機械的に処理するだけというイメージを持つ方もいるかもしれません。 しかし、勤怠計算を行うためには労務に関する法令…
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# 勤怠管理
派遣社員の勤怠管理が基礎からわかる！派遣先と派遣元の責任の違い
派遣社員の勤怠管理において、派遣元企業と派遣先企業では管理項目が異なります。 派遣社員の勤怠管理は2社をまたぐため少々複雑であり、法律を遵守するためには注意点も少なくありません。 …
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# 勤怠管理
【2025年最新】勤怠管理の法律で守るべき義務・労働基準法の改正点まとめ
企業は従業員を雇用する際に、労働基準法にしたがって正確な勤怠管理を行う義務があります。 しかし、近年は働き方改革による法改正にともない、勤怠管理のあり方も変化しています。 そのため…
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# 勤怠管理
テレワーク中でも残業代は発生する！正しい申請方法や禁止の理由を解説
テレワーク中であっても残業についてのルールは、基本的には出社時と変わらないため、残業代が発生します。 しかし、場合によっては残業代が発生しない場合もあり、残業の際は注意が必要です。…
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