# 給与計算
遅刻で減給は可能？減給ルールと注意点、企業が取るべき対策を解説
遅刻による給与の控除や減給は、法律のルールを守らなければ違法になることがあります。とくに給与の減額は労働トラブルにつながる可能性があるため、企業側は正しいルールを理解することが重要…
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# 勤怠管理
フレックスタイム制の清算期間とは？1ヶ月・3ヶ月での計算方法や注意点を徹底
フレックスタイム制の清算期間は、1ヶ月が上限でしたが、法改正により最長で3ヶ月とすることが可能です。清算期間の長さにかかわらず、期間内で週平均40時間を超えないように調整する必要が…
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# 福利厚生
たまに自転車の場合、通勤手当はどうなる？基本ルールやリスクを紹介
たまに自転車通勤する場合、申請しないと不正受給とみなされたり、労災保険が適用されなかったりするリスクがあります。 会社は、通勤手当の税制上のルールや労災保険について理解しておくこと…
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# 勤怠管理
8連勤は違法？ 連勤は何日まで可能かを解説
日本の多くの会社では1ヶ月に1回以上、休日が2日間ある週を設けるという、週休2日制を導入しています。したがって5連勤までは、一般的な働き方であると考えられます。 しかし、変則的な働…
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# 勤怠管理
タイムカードに時間ぴったりの打刻は遅刻扱い？ルールを定める重要性を徹底解説
タイムカードの打刻は、原則、時間ぴったりでも問題ありません。しかし、会社のルールにより異なる場合があります。タイムカードによる打刻ルールが明確でないと、従業員との間でトラブルの原因…
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# 採用・組織
【円満退職】パートで契約更新しないで退職するための3つの伝え方
パートの契約を更新しないで退職する際、伝え方によっては円満退職が難しくなることがあるでしょう。 また職場や企業も、パート従業員の契約更新をやめる際、契約状況によっては正当な理由が必…
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