# 勤怠管理
労働基準法第56条とは？未成年者・年少者・児童の労働についてわかりやすく解説
労働基準法第56条は、事業主が一定年齢未満の年少者（未成年者）を働かせることを原則禁止する規定です。本記事では、労働基準法第56条の基本内容（適用対象や具体的な制限事項、例外規定）…
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# 勤怠管理
労働基準法第61条とは？18歳未満の深夜業禁止についてわかりやすく解説
労働基準法第61条は、満18歳未満の年少者を午後10時から午前5時まで深夜に働かせることを原則禁止する規定です。企業の人事・法務担当者として、この条文の基本内容や例外、違反時の罰則…
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# 人事管理
労働基準法第64条の3とは？妊産婦の重量物の制限をわかりやすく解説！
労働基準法第64条の3は、労働者が扱う重量物（重い物体）に関する制限を定めた規定です。特に女性労働者の健康と安全を守ることを目的としており、過重な肉体負担による事故や健康障害を防止…
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# 人事管理
労働基準法第65条とは？産前産後休業で企業が注意すべきポイントを解説
労働基準法第65条は、妊娠・出産する女性労働者の母性を保護するため、産前・産後の休業に関する規定を定めています。一般に「産休」と呼ばれる制度で、出産前後に女性が働かなくてもよい期間…
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# 勤怠管理
労働基準法第67条とは？育児時間の取得方法や男性社員の対応もわかりやすく解説
労働基準法第67条（育児時間）とは、生後1歳未満の子を持つ女性労働者に与えられる、1日2回各30分の育児のための休憩時間に関する規定です。この記事では、条文の丁寧な解説や、制定の趣…
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# 勤怠管理
労働基準法第68条とは？生理休暇の取得方法や企業が配慮すべきポイントを解説
労働基準法第68条は、女性労働者が生理による体調不良で働くことが著しく困難な場合に取得できる「生理休暇」について定めた規定です。本記事では、労働基準法第68条の基本概要や適用範囲、…
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