# 勤怠管理
代休取得に期限はある？付与の義務や取得させる際の注意点を解説
休日出勤のかわりに取得できる代休は、法的な取得義務や有効期限が定められていません。制度内容は企業の裁量で決めることができますが、就業規則にしっかりと定めておく必要があります。 本記…
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# 人事管理
従業員の退職に関する法律上のルールとは？人事が知るべき期日や手続きを解説
退職に関する法律ルールは？ 正社員（無期雇用）の退職は、民法第627条により申し出から2週間経過すれば法的に成立します。 正社員は退職申し出の2週間後に辞職可能 会社の就業規則より…
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# 年末調整業務
【早見表】生命保険料控除はいくらまで書く？新旧制度の違いや注意点を紹介
生命保険料控除とは、年末調整や確定申告の際に、その年の税額を計算するにあたり、生命保険料を差し引いて計算する仕組みです。生命保険料控除の上限金額は、旧制度は所得税10万円、住民税7…
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# 勤怠管理
振替出勤とは？振替休日や代休との違いや割増賃金の扱いを解説
振替出勤や振替休日は、突発的な休日出勤とは扱いが異なり、就業規則に記載された定めにより運用方法が決まります。本記事では、休日出勤・振替休日の定義や、休日を振り替える際の注意点、よく…
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# 給与計算
賞与の控除額の計算・シミュレーション例！手取り額を増やす方法は？
会社員にとって、賞与（ボーナス）の支給は楽しみなイベントのひとつです。 しかし、明細を見ると各種社会保険料や所得税が控除の対象として引かれており、実際に手にする金額が減ってガッカリ…
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# 給与計算
賞与にも雇用保険料はかかる！計算方法とかからないパターン・死亡退職の場合
正社員の方はもちろんパート・アルバイトであっても、企業に勤めていれば雇用保険料が徴収されます。 それは賞与についても変わりません。 この記事では賞与にかかる雇用保険料の計算方法や、…
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