# 採用・組織
コンピテンシーモデルとは？種類・作成手順・活用方法を解説
コンピテンシーモデルとは？ コンピテンシーモデルは、成果を上げる人材の行動特性を可視化・体系化した評価基準です。 行動特性を明文化して評価に活用 採用・評価・育成で一貫運用が可能 …
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# 採用・組織
エンゲージメントサーベイの質問項目を設計するには？カテゴリ別の考え方と具体例を解説
エンゲージメントサーベイの質問項目は、どう設計すれば成功する？ エンゲージメントサーベイの質問項目は、5つの主要カテゴリを目的別に設計することが重要です。 5カテゴリで意識を網羅す…
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# 採用・組織
従業員エンゲージメント指標とは？種類・測定方法・向上策を解説
エンゲージメント指標とは何を測り、なぜ企業に必要なのでしょうか？ エンゲージメント指標は、従業員と企業の信頼関係や貢献意欲を数値で示す指標です。 愛着や主体性を可視化 離職と生産性…
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# 採用・組織
1on1ミーティングのやり方とは？進め方・話すテーマ・課題や対策を解説
1on1を効果的に行うには、どのようなやり方が正解？ 1on1の効果的なやり方は、評価と切り離した部下主体の定期対話を、決めた手順で継続することです。 評価とは分離する 部下主体で…
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# 社会保険業務
雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（育児）の記入例とポイント解説
従業員が育児休業を取得する際、初回申請書（育児休業給付受給資格確認票）とあわせて提出が必要になるのが「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」です。 この書類の作成は担当者の方に…
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# 福利厚生
役員社宅を賢く経費にする方法は？節税メリットから賃料計算まで徹底解説
役員社宅の経費化とは？ 役員社宅は、賃料相当額を正しく計算・徴収すれば合法的に経費化でき、大きな節税効果があります。 会社負担の家賃は損金算入可能 賃料相当額の計算が必須 面積超過…
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