# 社会保険業務
労災保険の様式5号の記入例｜書き方と提出の流れを解説【テンプレート付き】
労災保険の様式5号は、療養補償給付を申請する際に使用する書類です。この書類を指定医療機関に提出することで、病院や薬局での支払いが免除されます。 ここでは、様式5号の記入例と具体的な…
詳しくみる新着記事
-
-
# 勤怠管理
有給休暇を使いすぎる社員の評価はどうする？トラブルを防ぐ対策を解説
有給休暇は法律で定められた労働者の権利ですが、取得頻度の高い社員の評価方法に悩む企業も多いでしょう。有給の使いすぎを理由に評価を下げると違法になる可能性もあります。 本記事では、有…
詳しくみる -
# 福利厚生
役員社宅の家賃相場とは？賃料相当額の計算方法や家賃設定時の要点を解説
役員社宅の賃料相当額は、どのように計算すればよい？ 国税庁の指針に基づき、小規模住宅かどうかで計算式が分かれます。 床面積132平方メートル以下なら小規模住宅として扱う プールなど…
詳しくみる -
# 福利厚生
役員社宅の否認事例│実際の判例から学ぶ税務対策と制度適用のコツ
この記事では、役員社宅の実際の否認事例をご紹介します。 役員社宅の制度を正しく使えば、住居を経費として計上できるため節税効果が期待できます。 しかし、計上の仕方を誤ったがために、税…
詳しくみる -
# 福利厚生
社宅・寮に住んでいても退職代行の利用は可能！具体的な手順〜注意点を解説
会社の社宅や寮に住んでいる場合、退職すると同時に退去を求められるケースが多く、退職代行を利用した場合にはどうなるのか気になる方もいるでしょう。 本記事では、退職代行を使ってスムーズ…
詳しくみる -
# 人事管理
退職手続きでは何をするべき？従業員側と会社側に分けて解説
退職手続きの要点まとめ 退職手続きは、退職1〜3ヶ月前からの社内調整と、退職後14日以内の公的切り替えを期限厳守で進めるプロセスです。 従業員： 退職1ヶ月前までに届出、業務引継ぎ…
詳しくみる
