# 給与計算
超過勤務手当とは？種類や支払い義務・計算方法を紹介
超過勤務手当（残業代）は、労働者が法定労働時間を超えて働いた際に企業が支払う義務のある賃金です。 残業の種類や計算方法は複雑であり、適切な支払いがされているか確認するには、正しい知…
詳しくみる新着記事
-
-
# 勤怠管理
土曜出勤は休日出勤扱いにならない！36協定での扱いや注意点を解説
「土曜出勤って休日出勤扱いになるの？」「36協定での扱いは？」 上記のような疑問をもつ方も多いのではないでしょうか。 土曜出勤の扱いが休日扱いになるかどうかは、企業の就業規則や36…
詳しくみる -
# 勤怠管理
有給休暇中の交通費は支払い義務はない！トラブルを防ぐ方法を解説
「有給休暇を取得したら、交通費は出るの？」 「アルバイトやパートの有給休暇中の交通費はどうなる？」 有給休暇取得時の交通費の支給に関しては、会社ごとに方針が違い、多くの従業員が疑問…
詳しくみる -
# 社会保険業務
労災保険の休業補償とは？支給要件や申請手続きの流れをまとめて解説
企業において、労働者が業務中の事故や業務に起因する病気によって休業を余儀なくされた場合、労災保険の休業補償給付が適用になります。 この制度は、労働者が業務上の理由で働けなくなった際…
詳しくみる -
# 社会保険業務
契約社員も育休をとれる！取得条件や手続き方法を分かりやすく解説
出産後も仕事を続ける予定でいるけれど、契約社員でも育休はとれるの？と不安を抱いている方もいるでしょう。しかし、契約社員も一定の条件を満たせば、法律上育休を取得できます。 とはいえ、…
詳しくみる -
# 社会保険業務
契約社員も産休はとれる？取得条件や手続きの流れを解説
契約社員として働きながら出産を検討していると「産休は取得できるの？」と不安になる方もいるでしょう。結論、労働基準法が定める女性労働者であれば、契約社員やパートなどの有期契約労働者も…
詳しくみる
