# 福利厚生
一人暮らし向け社宅のメリット・デメリットは？導入のポイントを解説
一人暮らし向け社宅の導入は、企業と従業員双方に大きなメリットをもたらします。福利厚生の充実により企業イメージを向上し、採用活動が有利になります。従業員側にも転居手続きの簡素化やコス…
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# 社会保険業務
算定基礎届は退職者にも必要？提出対象の判断基準と書き方・記入例を解説
退職者に算定基礎届は必要？ 退職者への算定基礎届の提出は、退職日が6月30日以前なら不要、7月1日以降なら必要です。 判断基準は7月1日時点の在職有無 7月以降退職は備考欄に退職日…
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# 社会保険業務
算定基礎届を出さなかったらどうなる？リスクと提出期限・対象者・書き方を解説
算定基礎届を出さないとどうなる？ 算定基礎届を未提出の場合、年金事務所からの督促・是正指導・罰則（最大50万円以下の罰金）など深刻なリスクが生じます。 提出期限は毎年7月1日〜10…
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# 社会保険業務
算定基礎届の提出期限はいつ？遅れた場合の対処法や提出方法を解説
算定基礎届は社会保険料を決定する大切な届出書で、毎年決まった時期の提出が必要です。提出方法には窓口での提出や郵送、電子申請などがあり、会社の規模やシステム環境によって選択できます。…
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# 人事管理
算定基礎届に残業代は含まれる？標準報酬月額への影響と書き方を解説
算定基礎届に残業代は含まれる？ 残業代（時間外手当）は非固定的賃金として、算定基礎届の標準報酬月額に含まれます。 時間外・休日・深夜の割増賃金も算定対象 4〜6月の残業増加は保険料…
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# 社会保険業務
労災保険の休業補償給付を請求する際に医師の証明は必要？請求時に必要な書類も解説
休業補償給付とは、業務上のケガや病気が原因で休業する場合に、休業日の収入の一部を補填するための給付です。休業補償給付をスムーズに受け取るには、医師の証明が必要かどうかを含め、手続き…
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