# 勤怠管理
裁量労働制と36協定の関係は？適用条件や裁量労働制の注意点を解説
働き方改革や多様な働き方への関心が高まる中、「裁量労働制」と労働基準法第36条に基づく「36協定」について正しく理解することは、企業の人事担当者・法務担当者にとって大切です。裁量労…
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# 勤怠管理
自己都合の退職でも有給消化しても良い？会社に断られた場合や円満に進めるポイント
退職を考えている方の中には、「自己都合退職でも有給休暇を消化できるのか？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。有給休暇は労働者の正当な権利であり、退職の理由に関わらず取得する…
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# 勤怠管理
新卒の有給はいつから？4月に付与できる？条件や試用期間の扱いを解説
新卒で会社に入社したけど、「有給休暇はいつから使えるの？」そんな疑問をお持ちの新卒社員の方もいるのではないでしょうか。有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利であり、要件を満た…
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# 勤怠管理
退職までに有給消化できないと言われたら？対応方法や買い取りルールを解説
退職を決めたとき、多くの人が気になるのが「有給休暇をしっかり消化できるのか？」という点です。会社から「有給は取れない」と言われたり、「人手不足だから無理」と拒否されたりすると、不安…
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# 勤怠管理
年間休日に有給は込み？実際に何日休める？正しい数え方を解説
年間休日とは、会社が定める1年間の休日（日数）の合計のことです。休日には年次有給休暇は含まれません。求人票に「年間休日○○日」と記載されていても、その休みの目安や、有給休暇を取得…
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# 勤怠管理
有給休暇を休日や祝日にあてるのは違法？ シフト制や派遣の場合も解説
有給休暇を休日にあてることはできるのでしょうか？「人手不足だから休めない」「会社の休日に有給をあてるように言われた」など、職場によっては有給休暇の扱いに悩むこともあります。労働基準…
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