# 人事管理
外国人雇用に人数制限はある？特定技能の受け入れ上限や雇用時の注意点を解説
外国人労働者の雇用を考えている企業は、受け入れ人数に制限はあるのか気になる方も多いでしょう。 原則として外国人労働者の雇用に人数制限はありません。しかし、特定技能や技能実習制度にお…
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# 人事管理
外国人を正社員雇用するには？在留資格・注意点・手続きを解説
日本で外国人を正社員として雇用するには、在留資格の確認や各種手続きが必要です。外国人正社員の雇用に関するルールや手続きを正しく理解しておきましょう。 本記事では、外国人が正社員とし…
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# 勤怠管理
事故欠勤とは？傷病欠勤との違いや給与の扱いも解説
事故欠勤とは、病気やケガなどで欠勤する「傷病欠勤」以外の理由で欠勤することです。 ただ、「どのようなケースが事故欠勤になるの？」「事故欠勤した場合の給与や税金の扱いは？」などと疑問…
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# 勤怠管理
残業削減に失敗するたった3つの理由とは？残業削減に導く4つの方法
残業削減が推進されるなか、人材不足のため一部の従業員へ業務が集中したり、定時退社しにくい環境であったりするために、残業削減がうまくいかない企業も多いでしょう。 とはいえ、残業削減の…
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# 給与計算
有給休暇引当金とは？日本国内における計上義務について徹底解説
企業によっては、有給休暇引当金を算出して計上しているところがあり、自社も導入すべきか迷っている人もいるでしょう。 有給休暇引当金は、日本の会計基準において定められた項目に該当してい…
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# 給与計算
賃金締切日（給料の締め日）とは？支払日との違いや変更する際のポイントを解説
賃金締切日は、給料を計算する該当期間の最終日を指します。企業によって自由に決められますが、労働基準法によるルールも存在しており、日にちを変更したい場合はどのように設定するべきか迷う…
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