# 勤怠管理
違法な時間外労働は全国1万1,000ヶ所以上！企業が行うべき対策を紹介
時間外労働は労働基準法で厳しく制限されており、36協定を締結していても、月45時間・年360時間の上限を超えると違法になる場合があります。 また、「1ヶ月に100時間の残業は違法？…
詳しくみる新着記事
-
-
# 人事管理
人的資本経営の開示項目とは？情報開示の19項目や具体例を解説
人的資本経営の情報開示は、企業の競争力向上のために重要です。 2023年から上場企業等には開示義務が課されており、とくに「7分野19項目」に基づく情報開示が求められています。本記事…
詳しくみる -
# 勤怠管理
産休前に有給休暇をくっつけることは可能！社会保険料や出産手当金への影響も解説
「産休前に有給休暇を使って早めに休みたい」「有給と産休を組み合わせることで、どのような影響があるのか知りたい」と考えている方もいるのではないでしょうか。 産前休業（産休）は、労働基…
詳しくみる -
# 勤怠管理
一年変形労働時間制とは？メリット・デメリットをわかりやすく解説
一年変形労働時間制は、年間を通じて労働時間を調整する働き方です。とくに業務の繁忙期と閑散期が明確な業種に最適です。労働時間に関する制度は、ほかにもいくつかの種類があり、それぞれのメ…
詳しくみる -
# 勤怠管理
2ヶ月休職で有給休暇はもらえない？休職中の有給申請や収入面の対策を解説
心身の病気やケガ、介護、自身のスキルアップなど、さまざまな理由で休職を検討することがあるでしょう。休職する際、有給休暇はどのように扱われるのでしょうか。 この記事では、休職中の有給…
詳しくみる -
# 人事管理
人材版伊藤レポートとは？人的資本経営との関係やポイントを解説
人的資本経営における伊藤レポートは、企業が持続的成長を実現するための戦略的な指針として、人的資本の活用方法やサステナビリティ達成のための重要な指針です。 経済産業省が提唱した伊藤レ…
詳しくみる
