# 社会保険業務
社会保険の健康保険料はどのくらい？計算方法や標準報酬月額の仕組みを解説
健康保険料や厚生年金保険料がどのように計算されるかは、実務に携わる者として当然備えておくべき基礎知識です。社会保険に関する知識が不足したまま給与計算を行うと、従業員から徴収すべき保…
詳しくみる新着記事
-
-
# 勤怠管理
月160時間労働は法律違反？法的リスクと改善策を解説
月160時間労働が違法になるかどうかは、それが総労働時間なのか残業時間なのかによって、異なります。労働時間管理は、法的な基準やリスクについての正しい理解が大切です。 労働基準法にお…
詳しくみる -
# 勤怠管理
勤怠管理と労務管理の違いとは？役割や業務内容、効率化する方法を解説
企業運営において、勤怠管理と労務管理はどちらも欠かせない重要な業務です。似ているように見えますが、両者には目的や業務範囲に明確な違いがあります。 本記事では、勤怠管理と労務管理の役…
詳しくみる -
# 勤怠管理
勤怠管理の電子化とは？メリット・デメリットや導入時のポイントを解説
「打刻ミスが多い」「勤怠データの集計に時間がかかる」「残業時間が正確に把握できていない」 こうした勤怠管理の悩みを抱える企業も少なくないでしょう。 近年では、ICカードやスマートフ…
詳しくみる -
# 勤怠管理
勤怠管理をする際の7つの注意点！トラブルを避けるための運用ルールを解説
「打刻ミスが多い」「残業の申請ルールが曖昧」「有給管理に自信がない」 上記のような勤怠管理に関する悩みを抱えていらっしゃる方もいるのではないでしょうか。 勤怠管理は単なる出退勤の記…
詳しくみる -
# 勤怠管理
勤怠管理を代行や外注するには？依頼できる業者範囲や選び方を解説
従業員の労働時間を正確に管理する「勤怠管理」は、企業のコンプライアンス遵守と健全な経営に不可欠です。しかし、法改正への対応や複雑な集計作業は、人事労務担当者にとって大きな負担となり…
詳しくみる
