# 勤怠管理
コアタイムなしのフレックスタイム制とは？勤怠管理や残業計算を解説
働き方改革の流れのなかで注目されている「コアタイムなしのフレックスタイム制」は、通常のフレックスタイムよりもさらに働く時間の自由度を高める仕組みです。完全フレックスやスーパーフレッ…
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# 勤怠管理
勤務間インターバル制度は何時間が目安？9時間と11時間の違いや助成金を解説
働き方改革が進むなかで、企業が従業員の健康を守りながら生産性を維持するために導入が進められているのが「勤務間インターバル制度」です。この制度では、退勤から次の出勤までの間に一定の休…
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# 給与計算
産休中はボーナスの査定期間に入る？賞与が減る、もらえない原因も解説
産休期間もボーナス（賞与）の査定期間に含まれることが一般的です。しかし、査定期間中に産休を取得した場合、ボーナスの金額に影響が出る可能性はあります。この記事では、産休中のボーナスの…
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# 給与計算
給与計算の外注先は税理士と社労士どちら？業務範囲と違法性を解説
給与計算を外注する際、税理士と社労士のどちらに依頼すべきかは、業務内容によって異なります。税務に関する処理は税理士、社会保険や労務管理に関する手続きは社労士の専門分野です。両者の違…
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# 人事管理
男性も育休1年間以上とれる？最大限利用する方法やメリット・デメリットを解説
育児休業は、女性だけではなく、男性も1年間取得することができます。しかし、実際に長期間の育休を取るとなると、職場の理解や収入面への影響を心配する声も少なくありません。 近年の法改正…
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# 勤怠管理
変形労働時間制のデメリットとは？残業ルールや導入、廃止の注意点を解説
企業が業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に調整する方法として導入されているのが、変形労働時間制です。この制度は、一定の期間内で平均して法定労働時間を守れば、特定の日や週に法定労働時間…
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