# 給与計算
就業規則の退職金規定のポイントは？支給条件から計算方法、トラブル対処法まで解説
就業規則の退職金規定とは？ 就業規則の退職金規定とは、企業が退職金制度を設ける際に必ず明記すべき、支給対象や計算方法、支払時期などを定めた法的ルールです。 3項目の記載義務：対象者…
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# 人事管理
就業規則の解雇事由の記載例とは？普通解雇・懲戒解雇・整理解雇をそれぞれ解説
従業員にとっても、会社にとっても、解雇は非常に重大な意思決定です。就業規則に解雇に関する規定が適切に整備され、それが正しく運用されているかどうかが、解雇の有効性を左右する大きなポイ…
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# 勤怠管理
就業規則への生理休暇の記載例｜サンプルをもとに有給・休職・手当についても解説
生理休暇の規定整備はもちろん、休職制度、各種手当、柔軟な休暇制度など、現代の企業に求められる就業規則はますます複雑化しています。法改正への対応漏れや、実態に合わない古い規定のままで…
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# 人事管理
就業規則の変更に同意しないとどうなる？不利益変更に同意できない場合の対応も解説
会社から就業規則の変更を告げられた際、その内容に納得がいかない、あるいは明らかに自分にとって不利益だと感じることがあるかもしれません。そんなとき、「本当に同意しなければならないか？…
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# 人事管理
就業規則への管理監督者の記載例｜適用範囲や賃金、名ばかり管理職を防ぐ方法も解説
企業の成長と労務管理の適正な運用を実現するうえで、管理監督者の役割は非常に重要です。しかし、管理監督者の定義や就業規則における取り扱いは複雑で、誤った運用は「名ばかり管理職」問題な…
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# 人事管理
就業規則の退職2ヶ月前ルールは無視できる？早く退職したい場合のポイントも解説
「退職は2ヶ月前までに申し出る」という就業規則に戸惑っていませんか？「長すぎる」「無視したらどうなる？」「もっと早く辞めたい」そんな悩みを抱える方は多いでしょう。 本記事では、就業…
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