# 人事管理
高年齢雇用継続基本給付金は65歳以上になるとどうなる？代わりの給付金はある？
少子高齢化が進む中、企業にとって高齢者の活用は重要な課題となっています。高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以降も引き続き働く意欲のある60歳から65歳未満の雇用保険被保険者を対象で…
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# 人事管理
労働時間の端数処理とは？切り上げ、切り捨てルール、計算例まとめ
労働時間の端数処理は、正確な賃金支払いのために欠かせない実務対応です。処理方法を誤ると、1分未満の端数であっても賃金トラブルや労使間の不信感につながるおそれがあります。原則として労…
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# 人事管理
高齢者の雇用延長65歳、70歳の義務とは？2025年改正や企業の手続きを解説
少子高齢化が進む日本では、高齢者の雇用延長が企業経営の課題となっています。2025年の法改正により、65歳までの雇用義務に加え、70歳までの就業確保が努力義務として求められるように…
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# 人事管理
高齢者雇用安定法とは？2025年改正の義務化ポイントと2026年活用できる助成金をわかりやすく解説
高齢者雇用安定法、2025年改正の要点は？ 高齢者雇用安定法は2025年4月改正により、希望者全員を65歳まで雇用する措置が全企業に完全義務化されました。 経過措置が終了し対象者限…
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# 人事管理
70歳以上の高齢者雇用は義務？企業が押さえるルール、給付金を解説
70歳以上の高齢者雇用は義務ではありませんが、企業には70歳までの就業機会確保が努力義務として課されています。2025年4月からは、経過措置がなくなり、65歳までの希望者全員を対象…
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# 人事管理
雇用保険料の端数処理とは？具体例や切り捨て、切り上げルールを解説
雇用保険料の計算において生じる端数処理は、経理や給与計算を担当する方にとって、常に正確さが求められる作業です。ここでは、雇用保険料の端数処理に関するルールや具体的な計算方法をわかり…
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