# 勤怠管理
36協定がない会社は違法？リスクやない場合の対策を解説
企業の労務管理において36協定（さぶろくきょうてい）は欠かせません。しかし、「36協定を結ばずに残業させている」「そもそも36協定を知らない」といった企業も少なくありません。 36…
詳しくみる新着記事
-
-
# 勤怠管理
36協定の届出方法は？必要書類や期限、よくある間違いを解説
適切に36協定を締結し正しく届出を行うことは、違法な長時間労働を防ぎ企業のリスクを避けるために欠かせません。 しかし、初めて担当する方にとって36協定の届出手続きは分かりにくい点も…
詳しくみる -
# 勤怠管理
月45時間以上の残業が3ヶ月連続するとどうなる？36協定の運用ルールについて解説
労働基準法に基づき、企業が時間外労働を行わせるには36協定の締結・届出が必須となります。月45時間の残業が3ヶ月連続した場合、法的リスクが高まり、労働基準監督署の指導対象となる可能…
詳しくみる -
# 勤怠管理
36協定の月45時間ルールとは？特別条項や違反のリスクをわかりやすく解説
企業における労働時間管理の中でも、36協定と月45時間という残業時間の上限は、法令遵守と従業員の健康管理の面で極めて重要なポイントです。近年の労働基準法改正により、月45時間・年3…
詳しくみる -
# 社会保険業務
マイナ保険証はいつから義務化する？必要な準備や、人事労務担当者の注意点を解説
2024年12月2日から、現行の健康保険証が廃止され、マイナ保険証への移行が本格化しました。しかし、「マイナ保険証って何？」「いつから義務化されるの？」「マイナンバーカードを持って…
詳しくみる -
# 社会保険業務
マイナ保険証とマイナンバーカードの違いは？マイナ保険証のメリットや従来の健康保険証との違いも解説
「マイナ保険証」は、身近なマイナンバーカードと深く関係する新しい仕組みですが、両者の違いがよく分からないという方も多いのではないでしょうか。 2024年12月2日から健康保険証はマ…
詳しくみる
