# 採用・組織
従業員の早期離職率や理由は？企業に与える影響や防止策も解説
時間をかけて採用した社員が早期離職すると、企業にとっては大きな痛手です。早期離職者の割合や、すぐに会社を辞める理由を調べて、できるだけ防止したいと考える人事担当者もいるでしょう。 …
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# 人事管理
病気での退職は特定理由離職者になる？失業保険の給付日数や手続きを解説
職場を退職する理由には、転職や定年、契約満了などさまざまなものがあります。なかには病気など特定の理由で退職を検討する人もいるでしょう。 病気で退職した場合、失業保険（基本手当）の給…
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# 人事管理
特定理由離職者とは？失業保険の受給条件や対象範囲をわかりやすく解説
特定理由離職者とは、契約満了や家庭の事情・健康上の理由など、やむを得ない事情で退職した人を指し、通常の自己都合退職よりも有利な条件で失業保険を受け取れます。 本記事では、特定理由離…
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# 年末調整業務
年末調整で源泉徴収票がないとどうなる？リスクや対処法を解説
従業員から前職の源泉徴収票が提出されない場合、正確な所得計算ができず、年末調整を実施できません。放置すると還付漏れや確定申告の対応負担につながり、労務トラブルの原因にもなり得ます。…
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# 年末調整業務
年末調整に源泉徴収票が間に合わないとどうなる？対処法を徹底解説
源泉徴収票が年末調整に間に合わないときは？ 翌年1月31日までに届けば間に合うため、まずは前職や配偶者の勤務先へ催促します。 退職後1か月以内の交付が義務づけられている 届かない場…
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# 給与計算
福利厚生費に所得税はかかる？課税・非課税の条件をケース別に解説
福利厚生費に対する所得税の取扱いは、制度の内容や運用方法によって異なります。適切な知識を欠いたまま処理を行うと、課税対象とみなされるリスクもあるため、制度に対する正確な理解が不可欠…
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