# 給与計算
給与計算における日割りの端数処理のやり方！欠勤・遅刻・早退時の計算例まとめ
給与計算では、日割り計算や端数処理が必要になる場面が多くあります。例えば、入社日や退職日が月の途中、欠勤や時給制社員の勤務日数が変動する場合などです。基本給や手当の一部に小数点以下…
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# 人事管理
育休ハラスメントをなくすために企業がすべきことは？事例・原因・対策を徹底解説
育児休業を取得する社員へのハラスメント、いわゆる「育休ハラスメント」は、育児休業の申出・取得を理由に上司や同僚が嫌がらせや不利益を与え、就業環境を損なう行為です。この記事では、育休…
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# 年末調整業務
給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の配偶者の有無の書き方とは？条件を解説
配偶者の有無欄、正しく書けている？ 扶養控除等申告書の「配偶者の有無」は、法律上の婚姻関係の有無で判断し、誤記入は控除漏れや過剰控除につながります。 婚姻届提出済みなら別居中でも「…
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# 年末調整業務
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書はどこでもらえる？会社・税務署・ダウンロードの方法
扶養控除等申告書はどこでもらえる？ 扶養控除等申告書は、基本的に勤務先から配布されますが、国税庁のウェブサイトからもダウンロードできます。 通常は勤務先の会社から受け取る 国税庁サ…
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# 採用・組織
離職防止アイデア15選｜定着率アップに効く「人が辞めない職場」の工夫
「社員がすぐ辞めてしまう」という悩みを抱える企業は少なくありません。辞めない職場づくりには日々の工夫と仕組みが必要です。 本記事では、現場で実践できる離職防止アイデア15選をはじめ…
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# 採用・組織
離職防止コミュニケーションの5つの方法！企業の実践例も紹介
気づいたら退職者が続出していたという背景には、コミュニケーション不足の可能性があります。 実際、退職理由として多くあげられるのは、給与や業務内容よりも「人間関係」「上司との信頼関係…
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