# 勤怠管理
勤怠管理システムの導入に使える補助金・助成金｜申請方法から注意点まで徹底解説
現代の企業経営において、正確な勤怠管理はコンプライアンス遵守、適正な労務管理、そして生産性向上の基盤です。特に中小企業にとって、勤怠管理システムの導入や刷新は大きなコスト負担となる…
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# 社会保険業務
業務委託も産休・育休を取得できる？個人事業主・フリーランスの制度や対応方法を解説
業務委託契約で働くフリーランスや個人事業主にとって、妊娠・出産は大きな喜びであると同時に、「産休・育休はどうなるの？」「収入が途絶えてしまうのでは？」といった不安がつきまとうもので…
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# 勤怠管理
勤務時間の虚偽申告はなぜバレる？法律上の罰則や会社に改ざんされた場合の対応も解説
「少しだけならバレないだろう」「生活が苦しいから…」そんな軽い気持ちで勤務時間をごまかしていないでしょうか。勤務時間の虚偽申告は、いわゆる「カラ残業」や「勤怠の改ざん」として、多く…
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# 人事管理
雇用契約書の保管期間は5年！経過措置や起算日、退職後の取り扱い、罰則まで徹底解説
「従業員の雇用契約書、いつまで保管すればいいのだろう？」「法改正で保管期間が5年になったと聞いたけど、具体的にいつから数えるの？」 人事労務を担当する中で、このような疑問をお持ちの…
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# 社会保険業務
雇用保険料の端数処理｜切り捨て？五捨六入？計算シミュレーションやエクセルの活用方法も
給与計算業務において、社会保険料の計算は正確さが求められる重要な業務です。特に、雇用保険料の計算で生じる1円未満の端数処理は、間違いやすいポイントの一つ。「切り捨てでいいの？」「四…
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# 勤怠管理
残業申請とは？労働基準法のルールや申請しない・させない場合のデメリットなどを解説
残業申請は、単なる事務手続きではありません。あなたの正当な労働の対価である残業代を請求し、会社が従業員の労働時間を正確に把握するために重要なプロセスです。 この記事では、残業申請の…
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