# 勤怠管理
24時間勤務明けの休みは休日扱い？ルールや賃金計算、違法ケースを解説
24時間勤務は、医療・福祉・警備・運送など、社会インフラを支える多くの業界で導入されています。 この記事では、労働基準法に基づいて、24時間勤務明けの休みの取り扱い方、適法に運用す…
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# 福利厚生
店長手当の相場はいくら？業種別の平均金額と決め方の注意点を解説
「店長にどれくらいの手当を支払えばよいのか」と悩んでいる経営者や人事担当者も少なくありません。店長は現場の最前線で業績に大きな影響を与える存在であり、その処遇次第でスタッフの士気や…
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# 勤怠管理
タイムカードの30分単位計算は違法？給与計算の正しいルールを解説
タイムカードの記録を30分単位で処理して給与を計算する方法は、原則として労働基準法違反となります。すべての雇用形態で1分単位の実労働時間の集計が求められています。 この記事では、タ…
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# 社会保険業務
産休の取得条件や手当とは？入社1年未満やパート・アルバイト、派遣社員まとめ
産休の取得条件と手当の仕組みまとめ 産休（産前産後休業）は、雇用形態や勤続年数を問わず、出産予定のすべての女性労働者が取得できる法的権利です。 入社1年未満やパート・派遣でも取得制…
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# 勤怠管理
正社員の勤務時間を変更するには？自己都合・会社都合のルールと手続きまとめ
正社員として働く中で、育児や介護、自身の健康状態の変化といったライフステージの変化により、「勤務時間を変更したい」と考える場面は少なくありません。また、会社側も経営状況の変化から勤…
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# 勤怠管理
パートの勤務時間を変更するには？会社都合や自己都合のルールや手続きを解説
パートの勤務時間を会社の判断だけで勝手に変更することは、原則として認められていません。会社とパート本人の話し合いで決める必要があります。この記事では、会社から変更を伝える場合と、本…
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