# 勤怠管理
休憩は何時間から必要？深夜労働は追加で取るべき？上限や分割についても解説
労働時間に応じて、いつから休憩を与える必要があるのかは、労働基準法で明確に定められています。この本記事では、労働時間ごとの休憩時間の義務や、休憩時間の取り扱いに関するルールを詳しく…
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# 福利厚生
公務員の単身赴任手当とは？金額の目安や支給条件、民間との違いを解説
単身赴任になると、生活費や帰省費用などがかさむため、手当があると大いに役立ちます。公務員にも「単身赴任手当」がありますが、支給条件や金額の目安、申請の手続きは国家公務員と地方公務員…
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# 勤怠管理
祝日の出勤は割増賃金になる？代休や振り替え休日のルール、給与計算を解説
祝日に従業員を出勤させることは、業種によっては避けられない場面もあるでしょう。しかし、その扱いを誤ると割増賃金の未払いといった労務トラブルにつながりかねません。 祝日は法律で休みに…
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# 人事管理
就業規則の変更には届出期限がある？必要書類や忘れた場合の罰則を解説
就業規則を変更した場合、届出は「遅滞なく」行う必要があります。法律上、明確な提出期限は定められていませんが、実務では施行日までに労働基準監督署へ届け出ることが求められます。提出が遅…
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# 勤怠管理
コアタイムなしのフレックスタイム制とは？勤怠管理や残業計算を解説
働き方改革の流れのなかで注目されている「コアタイムなしのフレックスタイム制」は、通常のフレックスタイムよりもさらに働く時間の自由度を高める仕組みです。完全フレックスやスーパーフレッ…
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# 勤怠管理
勤務間インターバル制度は何時間が目安？9時間と11時間の違いや助成金を解説
働き方改革が進むなかで、企業が従業員の健康を守りながら生産性を維持するために導入が進められているのが「勤務間インターバル制度」です。この制度では、退勤から次の出勤までの間に一定の休…
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