# 人事管理
就業規則の賞与規定の記載例・サンプル｜賞与なしの場合の注意点も解説
賞与は従業員の意欲向上と企業の成長には不可欠です。しかし、賞与に関するルールを就業規則にどう定めるべきか、多くの企業担当者が悩むポイントです。曖昧な規定は、将来の労使トラブルの原因…
詳しくみる新着記事
-
-
# 勤怠管理
30分単位の残業時間は違法！就業規則で確認すべきポイントや注意点を解説
「残業時間が30分単位で計算され、15分や25分の残業が切り捨てられている…」「もしかして、これって違法なの？」そんな疑問や不安を抱えていませんか？働いた時間に対する正当な対価が得…
詳しくみる -
# 給与計算
就業規則に必要な賃金規定の作成・変更方法は？記載例やテンプレートをもとに解説
就業規則の賃金規定は、従業員の生活に直結し、モチベーションや会社への信頼感を大きく左右する非常に重要な部分を占めます。 しかし、「賃金規定をどのように作成・変更すれば良いのか」「法…
詳しくみる -
# 給与計算
就業規則の退職金規定のポイントは？支給条件から計算方法、トラブル対処法まで解説
就業規則の退職金規定とは？ 就業規則の退職金規定とは、企業が退職金制度を設ける際に必ず明記すべき、支給対象や計算方法、支払時期などを定めた法的ルールです。 3項目の記載義務：対象者…
詳しくみる -
# 人事管理
就業規則の解雇事由の記載例とは？普通解雇・懲戒解雇・整理解雇をそれぞれ解説
従業員にとっても、会社にとっても、解雇は非常に重大な意思決定です。就業規則に解雇に関する規定が適切に整備され、それが正しく運用されているかどうかが、解雇の有効性を左右する大きなポイ…
詳しくみる -
# 勤怠管理
就業規則への生理休暇の記載例｜サンプルをもとに有給・休職・手当についても解説
生理休暇の規定整備はもちろん、休職制度、各種手当、柔軟な休暇制度など、現代の企業に求められる就業規則はますます複雑化しています。法改正への対応漏れや、実態に合わない古い規定のままで…
詳しくみる
