# 人事管理
就業規則の確定拠出年金の記載例・ひな型｜退職金規程の変更や届出時の注意点も解説
近年、従業員の老後資産形成を支援する福利厚生として、確定拠出年金（DC）制度を導入する企業が増えています。制度を導入する際には、退職金や賃金に関わる労働条件としての就業規則への適切…
詳しくみる新着記事
-
-
# 勤怠管理
就業規則の慶弔休暇規程の記載例・雛形｜日数や適用範囲、休日の取り扱いなども解説
従業員のライフイベントに配慮し、安心して働ける環境を整備することは、企業の持続的な成長にもつながります。その中でも慶弔休暇は、従業員の働きやすさを支える福利厚生のひとつとして、エン…
詳しくみる -
# 勤怠管理
就業規則への36協定の記載例｜テンプレートをもとに記入のポイントを解説
企業の労務管理において、従業員に時間外労働（残業）や休日労働を命じる場合、36協定の締結・届出と、就業規則への明示が必要です。 しかし「就業規則にどのように規定すればよいのかわから…
詳しくみる -
# 勤怠管理
就業規則における休憩時間の記載例｜勤務時間がバラバラ・複数パターンある場合も解説
就業規則における休憩時間の規定は、従業員の健康とモチベーションを維持し、企業の生産性を高める上で重要です。しかし「休憩時間のルールが複雑でよくわからない」「従業員の休憩時間がバラバ…
詳しくみる -
# 給与計算
就業規則における昇給の記載例｜テンプレートをもとに規定例や記載なしの注意点も解説
昇給は、企業の成長と従業員のモチベーションに欠かせない制度です。そのルールを就業規則にどう定めるかは、人事労務管理における重要な課題です。曖昧な規定は従業員の不信感を招き、労使トラ…
詳しくみる -
# 人事管理
再雇用で役職をそのまま継続することは可能？給与や業務内容の留意点を解説
定年後に再雇用する際、役職をそのまま維持すべきか迷う企業は少なくありません。経験や貢献をどう活かすかに加え、組織運営や処遇のバランスも考慮が必要です。この記事では、再雇用時の役職継…
詳しくみる
