# 人事管理
離職票の電子申請のやり方｜紙申請との違いやメリット・デメリットを解説
従業員の退職時には、離職票を発行します。離職票は離職者が労務担当者でない限り、企業が作成するものですが、作成には時間を要します。 そのため、離職票の作成時間を削減するなら、電子申請…
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# 人事管理
離職票が届かない場合はどうすべき？届くまでの通常日数や届かない原因も解説
離職票は失業保険を申請するときに必ず提出しなければならない書類です。通常であれば退職してから10日～2週間ほどで届きます。 ただ失業手当を受給しようと考えている人の中には「なかなか…
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# 給与計算
60歳以降の再雇用、給与の目安は？決め方や下がる理由、違法となる場合を解説
60歳以降も働き続ける再雇用制度を利用する方が増えていますが、多くの人が気にするのは、再雇用後の給与ではないでしょうか。定年前よりも減額されることが一般的ですが、どのくらい下がるの…
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# 給与計算
平均賃金の端数処理とは？欠勤や3ヶ月未満の計算方法や具体例を解説
平均賃金における端数処理は、平均賃金の計算時に生じる1銭未満や、手当支給時の1円未満の扱いを定めたものです。この記事では、平均賃金の計算方法や含める賃金の範囲、算定期間の考え方、そ…
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# 勤怠管理
不正打刻とは？タイムカードの事例や違法時の処分、対策を解説
不正打刻は労働時間を偽り、賃金や残業代の不当支払いにつながる行為です。放置すれば労働基準監督署の是正勧告や送検、詐欺罪の適用など企業にも従業員にも重大な不利益が生じます。本稿では法…
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# 人事管理
定年後の再雇用は嘱託が多い？メリット・デメリット、給与や契約の決め方を解説
定年後の再雇用では、嘱託契約を採用する企業が多く見られます。少子高齢化が進む中、経験豊富な人材を活かす手段として注目されています。この記事では、嘱託という働き方の特徴、メリット・デ…
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