# 採用・組織
等級制度の作り方とは？種類や設計の仕方、導入事例を解説
等級制度はどのような手順で作ればよいのでしょうか？ 現状分析から等級の種類や数の決定、定義づくり、制度全体の連携まで、7つのステップで設計します。 職能・職務・役割の3種類から自社…
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# 勤怠管理
直行直帰の勤怠管理方法は？厚生労働省による労働時間のルールやサボり防止策を解説
働き方の多様化が進み、オフィスに出社せず顧客先へ直行し、業務後は自宅へ直帰する「直行直帰」を導入する事例が増えています。直行直帰は、従業員の移動にかかる負担を軽くし、業務効率を上げ…
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# 人事管理
退職届の効力はいつ発生する？2週間前までの提出ルールや無視された時の対処法も解説
退職届を提出しようと考える時、「本当にこれで辞められるのだろうか」「いつから法的な効力が発生するのか」といった不安がよぎるものです。特に、会社から強く引き止められたり、就業規則を盾…
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# 給与計算
退職月の給与計算ルールを分かりやすく解説！
退職月の給与計算は、通常の給与計算とは異なる点が多く、特に日割り計算や社会保険料・税金の控除が複雑になります。 退職月の給与計算は、代表的な要素としては以下で構成されます。 基本給…
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# 採用・組織
人事企画とは？仕事内容の具体例から必要なスキル、キャリアパスまで徹底解説
企業の成長を人の側面から牽引する人事企画は、経営戦略を実現させるための重要な役割を担っています。単に人を管理するだけでなく、企業の未来を見据え、どのような人材を獲得し、どう育成し、…
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# 人事管理
人事異動の理由を説明する義務はある？納得できない時の対処法や伝え方のポイントも解説
急な人事異動を命じられ、その理由がわからないと、誰でも戸惑いや不安を感じるものです。会社はなぜ、どのような考えで人事異動を決めるのでしょうか。また、従業員に対して理由を説明する義務…
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