# 福利厚生
住宅手当は一軒家にも適用される？適用条件・相場・メリット・デメリットを解説
住宅手当は一軒家にも支給される？ 住宅手当を一軒家（持ち家）に支給するかどうかは企業が自由に設定でき、対象とする企業も存在します。 平均支給額は月1万8,700円 導入企業は全体の…
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# 福利厚生
パート・アルバイトでも使える福利厚生8選！適用条件・メリット・デメリットも解説
パートの福利厚生、何が使える？ パート・アルバイトも一定条件を満たせば、法定・法定外の福利厚生を利用できます。 社会保険・有給休暇は条件次第で適用義務あり 食事補助・通勤手当など8…
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# 福利厚生
福利施設とは？種類やメリット・導入のポイントを企業向けに徹底解説
福利施設とは何か？種類と導入効果は？ 福利施設とは、企業が従業員の住居・健康・育児などを支援するために設置・提供する施設の総称です。 種類は住宅・保養・食堂・医療など多岐にわたる …
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# 給与計算
引っ越し補助制度で従業員の負担は減る？メリットやデメリット、注意点を解説
引越し補助制度で従業員の負担は減る？ 引越し補助制度は、企業や自治体が引越し費用を支援する制度で、従業員の経済的負担を軽減しつつ採用力向上にも効果的です。 企業・自治体の2種類の補…
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# 人事管理
住宅手当の廃止が増えている？代わりの制度や制度廃止の注意点を紹介
住宅手当の廃止、理由と対応策は？ 住宅手当を廃止する企業は増加傾向にあり、代替制度の整備と適切な手続きが不可欠です。 廃止理由は同一賃金・コスト削減・働き方変化 廃止時は不利益変更…
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# 福利厚生
社員寮の個室のメリット・デメリットとは？制度導入のポイントを解説
社員寮の個室、導入メリットは？ 社員寮の個室は、採用競争力・定着率の向上に効果的な福利厚生制度です。 個室導入で採用競争力と定着率が向上 家賃は賃貸料相当額の50%以上が税務上の基…
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