# 福利厚生
基本給と職務手当を分ける理由は？含めた場合の年収の違いや違法性を解説
基本給と職務手当を分けるのは、能力・貢献を正しく反映し、制度を柔軟に運用するためです。賞与・退職金の基礎は会社の規程、残業代の基礎は法令（職務手当は原則算入／固定残業代は除外）で決…
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# 給与計算
基準内賃金とは？基本給との違いや残業代の計算方法を解説
基準内賃金とは、毎月固定的に支払われる賃金の総称で、残業代などの割増賃金を計算する際の基礎となる金額です。そのため、どの手当が基準内賃金に含まれるかを正しく理解していないと、未払い…
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# マイナンバー管理
【テンプレ付】マイナンバー収集はどう効率化する？ルールと方法を解説
マイナンバー（個人番号）の収集を効率化するには、法令を守りながら業務負担を軽減する必要があります。従業員数が増えるにつれて、収集作業には多くの時間と労力がかかり、管理の複雑さも増し…
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# マイナンバー管理
テンプレ付：マイナンバー管理を効率化するには？システム活用のポイント
企業にとって、従業員や取引先のマイナンバー（個人番号）をきちんと管理することは、法律で定められた義務です。管理が不十分だと、情報漏洩のリスクを高め、会社の信頼に影響を与えることもあ…
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# マイナンバー管理
マイナンバー法違反で企業に科される罰則とは？事例や防止策も解説
マイナンバー法に違反すると、不正行為を行った担当者だけでなく、監督責任のある企業にも最大1億円の罰金といった重い罰則が科されます。意図しない管理ミスが、企業の信頼に影響を与える問題…
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# マイナンバー管理
マイナンバー監査のポイントとは？企業の安全管理措置と対策を解説
マイナンバー（個人番号）の適正な管理のため、地方自治体では定期的な内部監査が実施されています。本記事では、この自治体の内部監査で問われるポイントを詳しく解説します。 この監査ポイン…
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