人事労務の基礎知識

年末年始に出勤する社員に対して支給する年末年始手当は、感謝の意味を込めたインセンティブとして多くの企業で導入されています。しかし、取り扱いを誤ると「賞与扱いになるのか？」「割増賃金とどう違うのか？」といった法的な問題や、対象者間の不公平感に…

「組織活性化」という言葉を耳にしたことがあっても、具体的にどう取り組めばよいのか、イメージできない方も多いのではないでしょうか。 組織活性化は、企業の成長し続けるために必要ですが、どこから手をつけて良いか分からず、「結局何をすればいいのか」…

「職場で休職者が増えている」、「一人が休むと次々に休職者が出る」そんな悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 休職者が多い職場には、長時間労働や人間関係の悪化など複数の特徴があります。 本記事では、厚生労働省のデータをもとに、休職者が多…

コルブの経験学習モデルとは、日々の仕事や活動で得た経験を、成長につながる学びへと変えるための考え方です。 「研修やOJTを実施しても人が育たない」「経験を積ませているのに同じ失敗を繰り返す」といった課題の背景には、経験を振り返り、次の行動に…

職場でのコミュニケーションに課題を感じている企業は少なくありません。「情報がうまく伝わらない」「相談しづらい雰囲気がある」といった小さなズレは、気づかないうちに企業にさまざまな影響を及ぼします。 コミュニケーションの改善は個人の努力だけでは…

コーゼーションとは、あらかじめ目標を定め、達成に向けて計画的に行動する意思決定の考え方です。ビジネスでは、売上や利益などのゴールを起点に、戦略や施策を組み立てる場面で多く用いられています。 コーゼーションとよく比較されるエフェクチュエーショ…